Medarbejder-of-the-month-priser gives til medarbejdere i håb om at motivere arbejdstagere til at arbejde hårdt og effektivt hver måned. Arbejdsgiverne skal vælge den rette kandidat hver måned ved at følge en liste over forud fastlagte kriterier. Kandidaterne vælges ikke tilfældigt, men vælges på de opnåede resultater og resultater inden for måneden.
Samlet Salg
Hvis virksomheden sælger produkter, og de fleste af medarbejderne arbejder som salgsfolk, kan arbejdsgiveren give den månedlige medarbejderpris til den medarbejder, der har solgt de fleste produkter inden for måneden. Hvis dette er den eneste faktor, der bestemmer hvem der vil få den månedlige prisen, kan medarbejderne arbejde hårdere for at få anerkendelsen.
Personlige Kommission
Nogle arbejdstagere tjener både en timeløn og en provision baseret på de solgte produkter eller tjenester. Baseret på værdien af den beskrevne vare, kan medarbejderen muligvis tjene mere provision på dyre varer end størrelsen af provision tjent på billigere varer. Dette skyldes, at det kan være nemmere at sælge billigere produkter end dyrere. Arbejdsgiveren kan vurdere, hvor meget provision medarbejderen har tjent i den enkelte måned som en måde at evaluere de overordnede kriterier for den månedlige pris på.
Holdningsstandarder
Den overordnede holdning til medarbejderen kan også spille en rolle for at afgøre, om medarbejderen skal nomineres til den månedlige pris. Hvis medarbejderen viser sig sent og ikke tager hensyn til de øvrige arbejdstagere, men stadig klarer at overholde frister og får arbejdet udført, kan arbejdsgiveren måske ikke se medarbejderen som det rigtige valg. Den positive holdning, venlighed og overordnede nydelse af arbejdere kan hjælpe arbejdsgiveren med at træffe en beslutning.
Jobafslutning
Hver medarbejder til et firma har en liste over projekter og opgaver, der skal udfyldes hver dag eller hver uge. Dette kan omfatte daglige opgaver, som f.eks. Afsendelse af post, skriving af møde minutter eller afslutning af projekter, der har en ugentlig deadline. Arbejdsgiveren vil evaluere medarbejdernes evner til at afslutte projekter til tiden og afgøre, om medarbejderen arbejder som forventet eller tager projekter og opgaver et skridt videre i evalueringen af en månedlig medarbejdergodkendelse.
Samarbejde og support
Medarbejderen kan også bedømmes efter omfanget af teamwork og support, han har tilbudt i løbet af måneden. Lytte til andres perspektiver under en holdudfordring eller tilbyde support, hvor det er nødvendigt, viser at arbejderen er villig til at hjælpe andre arbejdere, når de har brug for det. Samarbejdsniveauet viser arbejdsgiveren, at medarbejderen ikke blot arbejder for sig selv, men også arbejder for at hjælpe dem omkring ham og virksomheden som helhed.
