Pennsylvania er en af de få stater, der kræver, at arbejdsgivere og medarbejdere betaler statsløshedsforsikring. Arbejdsgiverne har brug for deres årlige rente og skattepligtige løngrundlag for at bestemme deres SUI-bidrag. Medarbejdere har brug for tilbageholdelsesprocenten for året for at beregne deres bidrag. Begge kan få disse oplysninger fra Pennsylvania Department of Labor and Industry.
Grundfrekvensberegning
En arbejdsgiver skal multiplicere sin SUI-sats med den årlige skattepligtige løngrundlag for hver arbejdstager. I 2015 var den årlige skattepligtige lønbegrænsning den første $ 9.000, der blev betalt til hver medarbejder. En anden sats anvendes på nye arbejdsgivere. I 2015 var det 10,197 for byggearbejdsgivere og 3.6785 procent for alle andre. I et stykke tid får arbejdsgiverne en standard sats, der varierede fra 7,4254 procent til 11,4192 procent i 2015. Efter løn i to år er arbejdsgiverne tildelt en erfaren sats. Disse satser repræsenterer en arbejdsgivers grundbeløb. De omfatter ikke de øvrige komponenter, der udgør den samlede SUI-sats.
Andre SUI-skatkomponenter
En arbejdsgivers SUI-sats inkluderer et tillæg på 5,1 procent fra og med 2015. En tillægsafgift på 0,65 procent og en rentesatsfaktor på 1,1 procent er også indregnet i alle etablerede arbejdsgiveres satser. Afskyelige arbejdsgivere, der ikke overholder betalings- og arkiveringsreglerne, kan vurderes et misligholdelsesgebyr, hvilket er 3 procent mere end deres faste sats. I sidste ende omfatter en arbejdsgivers SUI-sats grundbeløbet, tillægsgebyret og eventuelt yderligere tillægsskat og -forbrydelse.
Medarbejdernes tilbageholdelseshastighed
Fra og med 2015 havde alle Pennsylvania ansatte 0,07 procent af deres bruttolønninger tilbageholdt for SUI. Ingen årlig skattepligtig lønbase ansat på medarbejdere. Arbejdsgiverne er ansvarlige for at tilbageholde SUI fra deres medarbejderes lønsedler i hele skatteåret.
Definition af afgiftspligtige lønninger
I Pennsylvania er nogle lønninger ikke skattepligtige og bør ikke medtages i den årlige lønbaseberegning. For eksempel dækker det ikke nogle fordele under en cafeteriaplan, såsom handicap, død, hospitalsindlæggelse, strejkeydelser og supplerende arbejdsløshedsunderstøttelse. Andre fordele, såsom 401 (k) og afhængig plejehjælp, er ikke udelukket fra Pennsylvania indkomstskat. For en omfattende liste over skattepligtige lønninger i Pennsylvania, kan arbejdsgiverne høre arbejdsgiverens tilbageholdelse af Pennsylvania Taxable Compensation Guide. Publikationen er opdelt i afsnit, der forklarer, hvilke poster der er underlagt statsskat.
