En CV-profiltitel informerer arbejdsgiveren om, hvem du er som professionel og hvilken professionel titel du har arbejdet for at opnå. En effektiv genoptagelsestitel skal identificere din målpositionsposition, og en kvalifikation, der viser dig, er det ideelle valg til stillingen, rapporterer Monster Career Advice hjemmeside. Dette er din chance for at gøre din ansøgning skiller sig ud fra andre ansøgere.
Genoptag titelformatering
Profiltitlen er formateret som en kort sætning. Titlen er et professionelt navn eller en titel efterfulgt af et ønsket jobmål og antallet af års erfaring inden for det specifikke felt, ifølge Monster Career Advice. Jobbet er f.eks. "Kundeservicerepræsentant" med ledelseserfaring som et krav. Du kan f.eks. Angive på dit CV: "Kundeservicemedarbejder med 10 års erhvervserfaring."
Titel Placering
Profiltitlen på dit CV er placeret øverst på hver side af dit CV. CV-titlen skal være fed eller forstørret, så det skiller sig straks ud til arbejdsgiveren. Placer ikke din titel midt i dit CV, da arbejdsgiveren måske ikke er tålmodig nok til at læse så langt.
Skrivning af titlen
En profiltitel skal indeholde nøgleord, der er specifikke for det job, som du søger på. Arbejdsgivere bruger ofte kun få sekunder til at analysere og gennemse genoptagelserne, og med at få disse nøgleord kan få arbejdsgiveren til at lægge mærke til dit CV og sætte det i interviewet. Hvis en arbejdsgiver søger en kundeservicerepræsentant for en teknisk afdeling, skal genoptagelsen indeholde søgeordene "kunde", "teknisk" og "service" snarere end blot "administrativ repræsentant", selvom du har erfaring inden for andre administrative områder eller afdelinger.
Firma vs dine færdigheder
Når du skriver din profil titel til dit CV, fokusere på, hvad virksomheden er på udkig efter snarere end hvad du finder er den mest professionelle. For eksempel kan du opleve, at din tidligere erfaring får dig til at skille sig ud, men hvis arbejdsgiveren ikke nyder godt af din tidligere erfaring, skal du ikke inkludere det. Med andre ord handler det om virksomhedens behov, ikke dine egne præferencer.
