Hvordan medarbejdere opfatter deres bidrag til arbejdspladsen, kan være langt væk fra deres tilsynsførendes observationer og forventninger. Som en del af en virksomheds uddannelses- og udviklingsplan kræver mange arbejdsgivere nu deres medarbejdere at skrive selvskriftsopgaver for at identificere styrker, svagheder og strategier for personlig og professionel vækst.
Åbn et nyt dokument i din tekstbehandlingssoftware og vælg en let læselig skrifttype som Courier, Times New Roman eller Bookman, som vil blive brugt i hele dokumentet.
Indtast dit navn, titel og division. Inkluder også datoen for selvvurderingsdokumentet, datoen du begyndte dit nuværende job og din nuværende løn.
Sammendrag dit nuværende ansvarsområde i organisationen og de specifikke opgaver, du udfører. Hvis de opgaver, du udfører, adskiller sig fra det, der er identificeret af din human resources afdeling som parametrene for stillingen, skal du sørge for at påpege dette. For eksempel kan specarket, når du først blev ansat, have defineret dit job som svar på telefonen og udfører postopgaver, men du bestiller nu også forsyninger, distribuerer ugentlige lønsedler og opretholder kontorsbiblioteket.
Opret en underposition med titlen "Udførelser." Din tilsynsførende er måske ikke opmærksom på dit initiativ for at strømline visse aktiviteter, generere mere forretning for virksomheden eller løse konflikter på arbejdspladsen. Dette afsnit er stedet at toot dit eget horn ved at give konkrete eksempler på din evne til at gå ud over hvad der kræves.
Opret en underposition med titlen "Udfordringer". Formålet med dette afsnit er at adressere opgaver, som du føler, at du ikke udfører, så godt du skal, og for at give grunde, som du føler, at du måske er mangelfuld. Hvis du for nylig er blevet flyttet til en kundeserviceposition, hvor mange af kunderne taler et fremmedsprog, kan du være bekymret over, at du ikke kan behandle deres anmodninger og klager så effektivt som muligt, hvis du kunne samtaler flydende med dem.
Opret en underposition med titlen "Træningsbehov." Ved hjælp af eksemplet i trin 5 kan du anmode om, at virksomheden betaler for din tilmelding i en fremmedsprogklasse, så du forbedrer din ydeevne. Andre eksempler kan omfatte afhjælpende eller avancerede klasser inden for regnskab, deltagelse i workshops og seminarer for at forbedre marketing færdigheder, eller måske en opgave, hvor du kunne lære tovene til dit næste skridt op på virksomhedens stige.
Identificer dine planer for fremtiden under en underposition med titlen "Karrieremål". Eksempler kan omfatte overgang fra kontorstillinger til ledelse, læring af et andet aspekt af virksomhedens produkter og tjenester eller overførsel til en regional eller oversøisk afdeling. Medtag en realistisk tidslinje for at nå disse mål.
Tips
-
Vær så specifik som muligt for at forklare, hvad du har gjort, og hvad du har brug for for at gøre det bedst mulige arbejde. For eksempel siger "Jeg vil gerne tage computerundervisning" er vag i forhold til "Jeg vil tage følgende kurser for at øge min viden om firewalls."
Advarsel
Selvom dit rigtige mål er at spare penge i de næste to år, så du kan starte dit eget bånd og gå på en verdenstur, er en selvvurderingsevaluering ikke stedet at erklære dette. Dine chancer for at få den uddannelse og støtte du har brug for som medarbejder er mere tilbøjelige til at forekomme, hvis de elementer, du identificerer, har nogen betydning for virksomhedens kerneopgave. Løg ikke. Må ikke overdrive. Ikke sælg dig selv kort.
