Equal Employment Opportunity (EEO) undersøgere ansættes af HR-kontorer for at undersøge krav om diskrimination og chikanering på arbejdspladsen. Diskriminationsanprisninger kan være relevante for en persons handicap, race, sex, seksuel orientering eller religiøs præference, mens chikane hævder kan indeholde påstande om seksuel eller verbal chikanering. Ligesom en retshåndhævende efterforsker skal lige beskæftigelsesforskere spørge bestemte spørgsmål om enkeltpersoner om at indsamle fakta om et bestemt krav.
Hvornår fandt hændelsen sted?
Et af de første spørgsmål, der stilles af en ligestillingsjournal, søger at bekræfte tidspunktet og den dato, hvor den pågældende hændelse opstod. Ifølge "Employment Law Update", et nyhedsbrev udgivet af advokatfirmaet Jones, Skelton og Hochuli i Phoenix, Arizona, er det vigtigt at identificere hver gang og dato for hver påstand og behandle hver påstand separat. Men personlige spørgsmål som "hvor længe har du været gift?" og "er du homoseksuel?" er ikke tilladt. Lige beskæftigelsesforskere skal finde fakta, især da hver person interviewet kan give et andet svar.
Var nogen anden til stede på tidspunktet?
Ligesom med kriminelle efterforskere søger lige muligheder for beskæftigelsesmulighed for vidner, når de undersøger krav om diskrimination eller chikane på arbejdspladsen. Hvis vidner var til stede, skal forskere interviewe dem for at få yderligere oplysninger og fakta. "Employment Law Update" understreger, at vidner bør informeres for ikke at diskutere undersøgelsen med kolleger eller andet personale. Det minder også efterforskere om, at vidner kan være nervøse over for processen. Når man spørger om involvering eller tilstedeværelse af andre, skal efterforskere også minde interviewpersoner om, at deres kommentarer holdes i tillid.
Har du engageret dig i denne type adfærd før?
Dette spørgsmål hjælper forskere med at afgøre, om den anklagede har en historie med diskrimination eller chikane. Men da forskere bliver bedt om at se på hver påstand forskelligt, er det vigtigt, at forskere behandler den nuværende påstand separat, selvom den anklagede har en historie med at udføre hændelsen. Personlige spørgsmål om ens nationalitet, civilstand eller seksuel orientering betragtes som ulovlige. Gentagelser af diskrimination eller chikane kan også betyde, at en arbejdsgiver har været udsat for eller ikke har kendskab til disse forhold på jobbet.
