En succesfuld virksomhed kræver samarbejde og ledelse af arbejdsgivere og medarbejdere. Dette inkluderer at have de rigtige samtaler med administrerende direktør, ledere, ledere og andre, der bidrager til væksten i virksomheden. Ugentlige eller månedlige møder afholdes ofte for at diskutere forskellige emner for at holde alle på sporet og fortsætte med at forbedre virksomhedens produktion og produktivitet.
Daglige præstationer
Dette emne vedrører, hvad folk håber på eller vil opnå under deres daglige arbejdsopgaver. For eksempel, hvis dette emne er opdraget under et møde, kan et simpelt og effektivt emne spørgsmål du spørger alle ved bordet, "Hvad skal du udrette i dag?" Et svar kan være: "Som medarbejder i dette firma skal jeg gøre hvad der skal gøres for at betjene mine kunder, mine medarbejdere og arbejdsgivere for at sikre den fortsatte kvalitet og værdi, som denne forretning giver andre." Dette spørgsmål hjælper med at minde folk om, at de er i erhvervslivet for at producere resultater. Det hjælper også folk med at forstå, at deres daglige resultater og resultater, uanset hvad de måtte være, indirekte hjælper virksomheden som helhed. Således skal medarbejderne tage en vis grad af ejerskab og ansvar over deres arbejde, så alle kan inspirere hinanden til at være produktive og bidrage til virksomhedens produktion.
Specifikke resultater
Selv om det ligner det første emne, indsnævrer dette fokuset ned til det, der absolut skal gøres. Et emne spørgsmål til specifikke resultater kan være, "Hvilke specifikke resultater skal du producere i dag?" Et svar på dette kan være: "Som medarbejder i denne forretningskorporation vil jeg i slutningen af dagen afklare eventuelle misforståelser med min vejleder, jeg vil hilse leverandører, kunder og andre gæster med respekt og forståelse, og jeg vil give anvisninger for leverandører, kunder og gæster. Jeg svarer på telefonen, håndterer meddelelser, sorterer indgående mail, samler medarbejderes udgående mail, udfyld vedligeholdelseslogarket og afslut indlæsning af alle nødvendige computerdata før udstansning kl. 17 i dag. " At have et møde om de specifikke resultater giver detaljeret indsigt for hver medarbejder om, hvad alle gør, så de kan holde styr på at forbedre forretningsproduktionen og produktiviteten.
Succes
Et andet vigtigt emne, der kan diskuteres, er definitionen af succes for en medarbejder og virksomheden. Formålet med denne diskussion er at hjælpe folk med at identificere, hvad succes betyder for dem. For eksempel, spørg et spørgsmål som, "Hvad betyder succes for dig, og hvordan kan vi gøre denne virksomhed vellykket?" Medarbejdere kan svare: "Succes for mig betyder at vågne om morgenen og gøre noget, der giver kunderne værdi gennem kvalitetstjeneste, der gør dem glade. Hvis vi også kan opbygge en positiv holdånd, har vi åbne og ærlige forhold til kommunikation og fortsætter at forfølge vækst og læring tror jeg, at vi kan gøre denne forretning vellykket. " Denne diskussion vil hjælpe folk med at dele deres ideer og perspektiver med hinanden i et åbent miljø, så alle føler sig som deres egne overbevisninger, er en del af virksomheden 'og at alle kan blive på samme side for at være produktive for succesen af de forretning.
