At miste et job kan sætte dig i en finansiel rut, og de fleste virksomheder ved, at det vil tage tid at erstatte din tabte indkomst. Derfor tilbyder nogle afgangsvederlag, der kan hjælpe dig med at få ender til at mødes, mens du leder efter et nyt job. Virksomheder tilbyder afgangsvederlag af forskellige årsager fra rekruttering til at dække deres egne haler.
Tiltrækning af medarbejdere
Afgangsvederlag kan være blandt de arbejdsydelser, der hjælper med at tiltrække og fastholde medarbejdere. Hvis virksomhed A tilbyder det, og firma B ikke gør det, er firma A mere tiltrækkende, da du ved, at du får større økonomisk sikkerhed, hvis du bliver afskediget. Det giver dig også ekstra incitament til at være loyal overfor din virksomhed for at tjene disse fordele.
Afsked på gode vilkår
Når medarbejdere og arbejdsgivere deler veje, er splittelsen normalt ikke mindelig. Den person, der mister jobbet, er ikke tilfreds med virksomheden, og selskabet er i nogle tilfælde sandsynligvis ikke glad for at miste nogen, der investerede penge i i årevis. Afgangsaftalen er en måde at belønne langtidsløse, loyale arbejdstagere med en betydelig finansiel pakke på. Til gengæld kan det hjælpe medarbejderen med at føle sig lidt mindre vred over for virksomheden.
Undgå retssager
Afskedigelsespakker kan hjælpe virksomheder med at undgå retssager fra utilfredse tidligere medarbejdere. Du kan kun få afskedigelse, hvis du underskriver en udgivelse, der fortaber din ret til at forfølge retssager til enhver tid. Så hvis et par måneder eller år går forbi, og du tror du var offer for en fejlagtig opsigelse, vil domstolene støtte den tidligere arbejdsgiver, hvis du vælger at tage pengene.
Pakkefakta
Afgangspakker omfatter typisk lønforløbsbetalinger, der giver dig indtægter i flere måneder. De kan også være en engangs engangsbeløb. Beløbet og varigheden er normalt baseret på din servicetid. Afgangspakker kan også omfatte fortsatte sygesikringsydelser, jobplaceringstjenester og jobreferencer.
