Træning er ofte den første chance, du skal introducere dit nye og tilbagevendende lejepersonale. I bare en uge eller så skal du bringe personalet sammen og gøre medlemmerne til et entusiastisk, fungerende team, der vil være klar til campister. Når du planlægger personaleuddannelsesaktiviteter, skal du overveje, hvordan du kan hjælpe dem med at kende hinanden, binde sig som venner og skabe minder.
Isbrydere
Ankommer som en ny lejrpersonale kan være en skræmmende oplevelse, især hvis der er tilbagevendende personale til stede, der har venskaber og kender lejren. Få alle til at tale ved at planlægge isbrydere på den første træningsdag. Du kan få alle til at fortælle historien om, hvordan de fik deres navn, eller få dem til at sige så meget, som de kan om sig selv inden for en bestemt tidsfrist. Du kan også spille Two Truths and a Lie, hvor folk siger tre ting om sig selv, og gruppen må gætte, hvad der ikke er sandt. Jo mere latterligt isbryderen, jo mere vil dine medarbejdere grine og slappe af.
Vær campister
Når campister ankommer, skal dine medarbejdere være parat til at lede aktiviteter, synge yndlingslejersange, være forberedt på måltider, ledningsvandringer og gå på overnatningsrejser. For at forberede dit personale til at lede aktiviteter, lad dem være campisterne i en uge. Har tilbagevendende personale fungere som lederne for træning for at undervise alle lejestraditioner og bede nye medarbejdere om at lære ved at gøre. Personalet vil binde, da de leger og synger rundt om lejrbålet, hvilket vil hjælpe dem med at komme igennem sommeren som et hold.
Skattejagt
Camppersonalet forventes at vide alt om lejren, fra lokaliseringen af badeværelserne til stederne for lejestraditioner. For at fortælle dine praktikantstuderende med lejebilledet, hold en scavenger-jagt. Bryd de nye medarbejdere i hold og giv dem en startside, der fører dem til et andet sted omkring lejren. Placer tilbagevendende medarbejdere på hvert vigtigt sted. Når det nye personale kommer til deres første placering, kan den gamle medarbejder forklare sin betydning og uddele det nye fingerpeg. Hvis du vil tilføje en teamwork-komponent, skal du hver gruppe udføre en opgave for at få det næste spor.
Stol på aktiviteter
For at kunne arbejde sammen som en sammenhængende enhed skal lejemedlemmer være i stand til at stole på hinanden, så de kan vende sig til hinanden om hjælp i løbet af sommeren. Når dine medarbejdere har haft chancen for at blive bekendt med træningen, skal du bygge i tillidsaktiviteter. Vælg ting, der vil være sjovt, men kræver personale til at lytte og stole på hinanden. En aktivitet er "Minefield", hvor medarbejderne parrer sig; en person er blindefoldet og skal navigere gennem et felt af forhindringer ved at lytte til den ikke-bindefoldede partners anvisninger.
