Ved hjælp af et brev til at anmode om et ansigt til ansigt-interview er et selvhæftende selvbevægelsesbevægelse, og det kan føre til et jobtilbud. Arbejdsgivere indleder normalt interviews efter screening genoptages. Men nogle jobsøgende forsøger at få en fordel ved at søge såkaldte informative interviews. Informative interviews giver dig mulighed for at introducere dig selv til en arbejdsgiver i en session, der varer omkring 15 til 30 minutter, selv om nogle sessioner varer længere.
Kontakt venner og indtast dine sociale netværk for at identificere en ansættelsesleder hos et firma, du vil arbejde for. Besøg også firmaets hjemmesider for medarbejderinformation. Hent det fulde navn, titel og arbejdsadresse for ansættelseslederen. Ansigt til ansigt-interviews er værdifulde, selv når der ikke er en åbning. Interviewsne er store netværksmuligheder, da de giver dig mulighed for inden for en virksomhed eller organisation til et planlagt besøg.
Skriv brevet med en professionel stil. Skriv kort, komplette sætninger. Brug ikke udråbstegn, forkortelse eller slang sprog. Gå til punktet i første afsnit ved at introducere dig selv. Skriv for eksempel, at du er en nyuddannet kandidat med en grad i regnskabsføring, og du søger en udfordrende position i økonomistyring. Tilføj, at du har en stor interesse i ansættelseslederens firma og vil elske at møde for et informativt interview - - selvom der ikke er åbninger.
Selg dig selv i andet afsnit ved at bruge to eller tre sætninger til at diskutere dine pædagogiske resultater eller relevant erhvervserfaring og priser, hvis det er relevant.
Udtryd beundring for virksomheden i næste afsnit, mens du påpeger, at dine færdigheder og baggrunde er perfekte for den type medarbejder, som virksomheden søger.
Luk brevet ved at foreslå datoer for et ansigt til ansigt møde. Giv ansættelseslederen en række datoer, der skal overvejes, f.eks. Over en periode på to uger. Fortæl den ansættelsesleder du vil følge op via telefon om et par dage for at bekræfte mødet. Bemærk også, at du vedlægger dit CV for ansættelseslederens indlæg.
Tips
-
At opnå et ansigt til ansigt-interview kræver selvsikkerhed. Et bogstav vil nok ikke være nok. Ansættelse ledere er oversvømmet med breve og genoptages, og kan ikke reagere på alle. Derfor er det vigtigt at følge op via telefon, men vær ikke skadedyr.
