Uretfærdig og uetisk praksis er uheldig og ret almindelig i mange virksomheder. Hvis du nogensinde har set uetisk adfærd hos en af dine kolleger, så kan du undre sig over, hvordan man skal håndtere situationen på en passende måde. Et kursus er at rapportere den uetiske adfærd. Mens der er flere måder at håndtere fløjteblæsning på, er nogle metoder mere effektive end andre. At vide, hvordan man håndterer fløjteblæsning er en vigtig lektion for dig og dine medarbejdere og kan gøre din virksomhed mere glat.
Identificer den uetiske adfærd i spørgsmålet og bestem hvordan det påvirker dig eller den organisation, hvor du arbejder. Beslut om problemet er værd at rapportere, og hvis det vil sætte dit job eller en andens arbejde i fare.
Opret en supportgruppe. Find jævnaldrende og kolleger, som du kan stole på at holde spørgsmålet til sig selv. Forklar den uetiske eller ulovlige adfærd og afgøre andres mening. Hvis dine kolleger er enige, skal du rekruttere dem i din supportgruppe.
Bestem den korrekte tilsynsførende eller autoritetsfigur til hvem du vil rapportere den problematiske adfærd. Hvis din chef begår den pågældende adfærd, skal du identificere din chefs tilsynsførende eller en ekstern juridisk person, som har beføjelse til at påvirke situationen.
Pust i fløjten. Hvis du er bange for, at fløjteblæser kan få dig fyret eller sætte dig i et juridisk slag, skal du skrive et anonymt brev eller bruge en tredjepart som en advokat til at rapportere den uetiske adfærd. Forklar opførelsen eller spørgsmålet i detaljer, forklar hvorfor du mener, at det er uetisk, og hvorfor det garanterer whistle-blowing, samt hvordan problemet kan løses.
Tips
-
Fokuser på uetiske eller ulovlige fakta snarere end at pege på en person, når du fløjter.
Advarsel
Kontakt din virksomheds retningslinjer om whistle-blowing for at undgå at bryde eksplicit regler, der kan resultere i, at du bliver fyret.
