At betale for syge tid for medarbejdere i Californien er op til arbejdsgiveren, ifølge staten Californien Department of Industrial Relations. Arbejdsgivere kan vælge ikke at yde lønnet sygeorlov til medarbejderne. Dette kan dog medføre manglende evne til at rekruttere medarbejdere af høj kvalitet. Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at yde ulønnet sygedag pr. Føderal lov om familie og lægehjælp fra 1993 (FMLA).
Betalt ophold i Californien
Californiens medarbejdere betaler ind i en statsforsikringsforsikring (SDI) -fonde via lønnetfradrag. Dette er under arbejdsløshedsforsikringskode og kan ansøges om, når du forlader arbejdet på grund af graviditet eller sygdom, der ikke er relateret til beskæftigelse. Selvom arbejdsgivere ikke er forpligtet til at deltage i fonden ved at yde lønnet fradrag, gør mange. Arbejdsrelateret skade eller sygdom dækkes særskilt af arbejdstagernes kompensation. I henhold til California Labour Code 233 skal arbejdsgiverne, hvis arbejdsgiverne leverer betalt sygeorlov, tillade, at de svarer til en seks måneders periodiseringsfrekvens for sygedag, om nødvendigt at tage sig af en syg forælder eller et barn.
Ubetalte ophold
Under visse omstændigheder kræver FMLA, at der ydes ulønnet orlov til medarbejdere. Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at overholde FMLA, hvilket giver 12 uger ubetalt tid til en ansattes egen sygdom, graviditet, fødsel eller adoption af et barn eller en sygdom hos en ægtefælle, forælder eller barn. Der er talrige retningslinjer inden for FMLA vedrørende meddelelse til arbejdsgiveren, intermitterende orlov og andre bestemmelser for dens anvendelse (se afsnittet Ressourcer).
Fordele og ulemper
Betalt sygefravær tiltrækker medarbejdere af høj kvalitet, som måske ikke overvejer at tage stilling, medmindre det giver denne fordel, ifølge Nolo.com. Men nogle gange er der problemer med medarbejdere, der misbruger sygefravær. En måde at afværge sygefravær på er at kræve, at medarbejderne kalder hver dag, når de er syge. Desuden kan arbejdsgivere kræve en læge notat til syge tid og overvågningsmønstre, hvis nogen. Nogle arbejdsgivere i Californien tilbyder udvidet permittering til at blive brugt til syge eller feriedage. Disse blade er efter individuelle arbejdsgiveres skøn.
