Ligesom almindelige medarbejdere er frivillige generelt beskyttet under forskellige bestemmelser i California's arbejdslove. Californiens lovgrænse, der kan betragtes som en frivillig, og dermed kan være fritaget for lovkrav for medarbejdere som mindstelønninger og andre arbejdstagerrettigheder. Frivillige i Californien må kun tjene civile, humanitære eller velgørende formål - de kan ikke ansættes i fortjeneste, medmindre de er uddannelsesmæssige. Frivillige kan også have ret til arbejdstageres erstatning og er beskyttet i henhold til Californien love, der forbyder børnearbejde.
Definition af en frivillig
Mens en frivillig betyder generelt enhver, der er indforstået med at arbejde gratis, indskrænker arbejdsloven i Californien en mere specifik definition af en frivillig. Ifølge California Labour Code Section 1720.4, som definerer frivilligt arbejde i Californien arbejdsret, skal en person udføre tjenester frit og uden tvang for et civilt, humanitært eller velgørende formål at betragtes som en frivillig. Til lovligt frivilligt skal en person tilbyde sine tjenester til et offentligt organ eller nonprofit organisation. Virksomheder må ikke lovligt udnytte frivillige.
Arbejder kompensation
Arbejdstageres erstatning er en form for almindelig obligatorisk forsikring købt af en arbejdsgiver, der dækker medarbejdere i tilfælde af arbejdsulykker eller arbejdsskade. Californien arbejdsret tillader udvidelsen arbejdstagernes erstatning til frivillige i deres tid i tjeneste. Ofte vil offentlige organer og nonprofits give frivillige forsikringsbeskyttelse under arbejdstagernes erstatning som et middel til at bidrage til at fremme frivilligt arbejde og undgå muligheden for retssager. For at kunne betragtes som medarbejder til erstatning for arbejdstagere skal organisationen - uanset om den er offentlig eller privat - normalt erklære en frivillig som sådan før en skadehændelse. I henhold til loven skal denne erklæring være skriftlig ved en beslutning truffet af organets eller agenturets ledelsesorgan, såsom dets bestyrelse.
Børnefrivillige
Særlige forhold gælder for frivillige, der er børn. Det primære fokus i Californiens arbejdsmarkedslovgivning på dette område er at undgå konflikt mellem frivilligt arbejde og skole. For at ansætte en mindreårig som frivillig i Californien skal organisationer udfylde en anmodning om frivillig / ulønnet praktikant tilladelse til California Minors formular til at informere barnets forældre og skole om hans frivillige aktiviteter. Derudover kræver arbejdsmarkedslovgivningen i Californien, at organisationer skal overholde strenge planlægningskrav, herunder udgangsforbud, for børnefrivillige, når skolen er i gang.
Ubetalte praktikophold
Nylige kontroverser har givet anledning til en præcisering fra Arbejdsforbundet i Californien om arbejdsmarkedslovgivning og ubetalte praktikophold. Ubetalte praktikophold er en form for frivilligt arbejde, der skal give uddannelsesmuligheder - og i nogle tilfælde skolekredit - til frivillige. Fra april 2010 anvender California Labor Relations Department seks kriterier baseret på føderal lovgivning, når lovbestemmelsen for et ubetalt praktikophold skal fastlægges: erfaringerne skal ligne dem i erhvervsskoler, erfaringen er primært til fordel for praktikanten, praktikanten ikke forpligter en almindelig medarbejder, praktikantens ydelser ikke giver arbejdsgiveren en øjeblikkelig fordel, er praktikanten ikke berettiget til et job i slutningen af sin praktikplads, og både arbejdsgiver og praktikant har en fælles forståelse for, at der ikke forventes nogen kompensation for praktikopholdet.
