Jobkarakterer eller -niveauer er en del af et bredt lønningssystem, der almindeligvis betegnes som lønplan eller lønplan. Organisationer, der bruger lønklasse niveauer til at forbinde løn med bestemte niveauer af uddannelse, erfaring og færdigheder, gør det typisk for at opretholde egenkapital i kompensation og for at undgå potentiel diskrimination.
Internal Equity Pay
Salary.com beskriver to almindelige typer af lønstrukturer, der anvendes af de fleste organisationer - intern aktie- og markedspris. Markedsprissætning er et system, der simpelthen betyder at betale det, der er nødvendigt for at få den bedste kandidat til et job. Den føderale regering og mange andre organisationer anvender systematiske interne egenkapitalmetoder til at overholde øget vægt på ligelig løn og ikke-diskrimination i begyndelsen af det 21. århundrede.
Grundlæggende om jobgrader
Når organisationer opretter en lønplan og nødvendige lønklasser, skal de overveje lønningsbudgetter og deres evne til at håndtere stigende lønforhøjelser, da medarbejderne tjener flere kvalifikationer til højere løn. Betalingsplaner er typisk indstillet således, at medarbejdere, der udfører lignende arbejde eller job med tilsvarende uddannelse og erhvervserfaring, tjener samme løn. Konventionelle lønklasse skemaer har ofte et minimum, mellemlang og avanceret lønniveau for hver jobklasse. Dette hjælper med at sikre, at medarbejdere med mere uddannelse og erfaring tjener mere end kolleger på en tilsvarende jobklasse.
Forbundsregeringsplanen
Føderale offentlige organer anvender en veletableret lønplan kaldet General Schedule, eller GS. GS tildeler lønkarakterer til entry-level-stillinger i hvert job fra niveau 1 til 15. En GS-1-placering er for indskudsarbejdere uden et gymnasium, ifølge Federal Consumer Information Center (FCIC). Supplerende uddannelse på gymnasiet og derover fører til højere placering. Afhængigt af agenturet begynder en bachelorgradsperson ved GS-5 eller GS-7. Højere placeringer omfatter mastergrader, juridiske grader og ph.d.-grader.
Løn lønklasse
Nogle medarbejdere foretrækker en mulighed for at sælge deres erfaring i et mere frie virksomhedsscenarie. Betalingsplaner med foruddefinerede lønkarakterer er dog effektive til at forhindre forsætlig eller utilsigtet forskelsbehandling i løn mellem medarbejdere. Fair pay for et bestemt job hjælper med at forhindre opfattet bias og lav moral blandt arbejdstagere. Benchmarking job med forventede færdighedsniveauer og løn hjælper også medarbejdere med at vide, hvilke mål der skal etableres for at komme i lønklasse.
