Ledere skal lejlighedsvis beskæftige sig med misbrug af medarbejdere. Infraktioner kan være mindre eller kan indebære alvorlige og endog ulovlige handlinger. Suspension og opsigelse er disciplinære muligheder arbejdsgivere kan bruge. Suspension er en midlertidig adskillelse fra arbejde, mens opsigelse eller udskrivning betyder permanent afskedigelse.
Arbejdsgiverpolitik: Suspension og opsigelse
Arbejdsgivere suspenderer ofte en medarbejder i stedet for at skyde ham af et par grunde. For det første er en del misbrug mindre, f.eks. At tage et par kontorartikler eller ikke udføre en opgave. Typisk er sådanne suspensioner forudgående af skriftlig eller mundtlig anklage. For det andet kan en arbejdstager suspenderes i afventning af undersøgelse af alvorlig forseelse. I begge tilfælde betyder en suspension ikke nødvendigvis, at medarbejderen bliver fyret. Ophør er normalt holdt som en sidste udvej og bruges, hvis den uacceptable adfærd ikke korrigeres, eller hvis en undersøgelse viser forseelse er alvorlig nok til at berettige afskedigelse.
Årsager til disciplinær handling
HG.org siger, at virksomhedens politikker vedrørende suspension og opsigelse skal tydeligt fremgå af ansættelsesaftaler og i et skriftligt format som en medarbejderhåndbog. Arbejdsgivere overvejer typisk opsigelse, når en medarbejder bevidst overtræder en lov ved at engagere sig i voldelig adfærd, seksuel chikane eller anden kriminel aktivitet. Overtrædelse af en ansættelsesaftale og gentagne overtrædelser af selskabspolitikken er også begrundelse for suspension eller opsigelse. Tilsigtet offentliggørelse af fortrolige oplysninger eller skader på arbejdsgiveren eller dets aktiver ville være årsager til suspension og måske opsigelse, ligesom afvisning eller manglende udførelse af tildelt arbejde.
