Når du engagerer en bemandingsagentur til at udfylde en stilling i din virksomhed, betaler du et gebyr for sine ydelser. Forskellige personalebureauer har forskellige gebyrstrukturer og deres egne metoder og benchmarks for at tjene penge. Personaleagenturer indsamler også betydeligt forskellige gebyrer baseret på typen af stillede stillinger, med ledende og nicheplaceringer, der pålægger meget højere kompensation end job på ledige stillinger. Det bemandingsagentur, du vælger, og den måde det strukturerer sine gebyrer på, kan have en betydelig indvirkning på, hvor meget du betaler for bemandingstjenester.
Midlertidige ansatte
Direkte Placeringsmedarbejdere
Når en bemandingsagentur placerer en medarbejder direkte i din virksomhed i stedet for at have medarbejderens arbejde for agenturet selv, samler mange agenturer stadig et beløb baseret på medarbejderens løn. I stedet for at indsamle betaling løbende, kræver agenturer, der direkte placerer medarbejdere, typisk en procentdel af det beløb, som medarbejderen vil gøre i løbet af det første år. Denne procentdel kan variere op til 50 procent til special- og administrationsstillinger. Afhængigt af agenturets kontrakt kan du betale gebyret i en bulkbetaling eller over tid, der starter enten når stillingen er fyldt eller når medarbejderen har været i rollen i 90 dage.
Tips
-
I en temp-to-perm-ordning begynder arbejderen som midlertidig ansat i en kort periode, inden han bliver fastansat. Dit bemyndigede organ kan anmode om en hybrid betaling for denne type medarbejder, opkræve en procentdel af medarbejderens løn i den midlertidige periode og et fast beløb ved ansættelse.
Flat Fee Staffing
Nogle agenturer simpelthen opkræve et fast gebyr for deres tjenester. Disse agenturer arbejder typisk på fastholdelsesbasis og opkræver et fast månedligt gebyr, indtil stillingen er fyldt. De arbejder ofte i meget specialiserede og nicheindustrier og kan beholdes for at identificere og henvise ekstremt svært at finde talent. Bevarede agenturer arbejder ofte for at udfylde meget højtstående ledende stillinger, sjældne videnskabs- og ingeniørarbejde, eller at producere kandidater med specialiseret medicinsk talent. Et beholdt bureau skal typisk henvise til et foruddefineret antal kvalificerede kandidater, men kan fortsætte med at opkræve et månedligt gebyr, indtil enten der produceres det krævede antal kandidater eller påfyldning af stillingen.
Tips
-
Medmindre en bemandingsagentur opkræver et fast gebyr eller en vederlag, betaler du normalt ikke for tjenester, før din stilling er fyldt. Tjek med dit bureau for nærmere oplysninger om, hvornår betalingen skal betales, og hvordan den opkræves.
