"Leadership Challenge" af James Kouzes og Barry Posner er blandt de klassiske ressourcer på ledelsesprincipper og -praksis. Ved hjælp af mere end 25 års bevisbaseret forskning fremhæver forfatterne værdier som vejledninger for ledere og organisationer. De tilbyder et dæk af lederskabsudfordringsværdier til at hjælpe ledere med at identificere deres vigtigste værdier, skærpe deres lederskabsevner og forbedre holdets præstationer.
Elementer du skal bruge
-
Leadership Challenge Values Cards
-
Blank notatkort
-
Blank papir
-
Pen
Gennemgå pakken Lederskab Udfordring Værdier Kort påtrykt med ord som lønsomhed, samarbejde, retfærdighed, ærlighed, integritet og familie. Identificer og prioritere personlige værdier ved at sortere kortene i tre stabler fra mest til mindst vigtige. Kassér den mindst vigtige stak og smal de resterende kort til de øverste syv vigtigste personlige værdier.
Sammenlign dine personlige værdier med værdibetingelsen for firmaet eller en anden gruppe, som f.eks. En skolebranche eller et brandvæsenfirma, hvor du har en ledende rolle. Bestem om værdierne er kongruente og tænk på måder at lukke kløften på i forskelle.
Brug værdikortene med arbejdshold til at generere diskussion og skabe en stærkere gruppeånd. Hjælp holdet til at identificere fælles værdier som kvalitet, aktualitet og høflighed og divergerende værdier som teamwork vs uafhængighed. Brug samtale til at opbygge relationer, styrke fosterholdets bemyndigelse og fremkalde ideer til forbedring fra frontlinjen medarbejdere.
Anvend viden om værdier og brug det som en kilde til fred i tider med organisatorisk forandring eller udfordring. Ledere skal løse konflikt med deres personlige værdier i situationer som afskedigelser, når virksomhedens værdi af rentabilitet skal erstatte lederens empati for medarbejdere.
Lev dine værdier på arbejde hver dag. Ifølge Kouzes og Posner, har chefer, der "model the way" tjener troværdighed og har størst indflydelse på deres teams præstationer. Forfatterne siger, at effektive ledere besidder de fire mest beundrede træk af ærlighed, kompetence, evnen til at inspirere og en fremtidsrettet tankegang.
Tips
-
Som alternativer til trykte kort skal du oprette lister over værdier eller skrive dem på kort. Husk at hver person sætter sine værdier anderledes.
