Siden 1998 har FedEx konsekvent vist sig på Fortune-magasinets liste over de 100 bedste firmaer, der skal arbejde i Amerika. En del af denne anerkendelse kommer fra det fulde vifte af fordele, som virksomheden udvider til alle fuldtidsansatte, herunder pakkehandlere. Selv deltidsansatte har også adgang til de fleste af disse fordele.
Sundhedsdækning
Heltidsansatte kan vælge mellem tre medicinske planer, som alle er underlagt Anthem Blue Cross. De alle omfatter dækning for medicinske og receptpligtige udgifter; forskellene er i medarbejderens omkostninger og out-of-pocket udgifter. Der findes også to forskellige tandplejeplaner samt synpleje. Deltidsansatte har også mulighed for at købe sundhedsdækning med et valg af to lægeplaner gennem Starbridge, samt tand- og synsforsikring.
Fleksible udgiftsregnskaber
FedEx tilbyder to af disse populære førskatkonti, hvor midler indbetalt af medarbejderen ikke indgår i skattepligtig indkomst. Sundhedsbidragskoncepten kan bruges til udgifter til sundhedsrelaterede udgifter uden for lommen, og Dependent Care Assistance Programmet yder midler til dagplejeudgifter til ethvert afhængigt familiemedlem, herunder seniorer. Derudover kan FedEx-medarbejdere være berettiget til rabatter på visse daginstitutioner. Medarbejdere bør kontrollere deres personaleafdeling for centre i deres område.
Supplerende Forsikring
En række yderligere forsikringsmuligheder er tilgængelige for medarbejdere, herunder livsforsikring og invalideydelser uden omkostninger til fuldtidsansatte. Også tilbydes gennem gruppeprogrammer, der giver rabat, er en plan for kræftdækning fra AFLAC og talrige tjenester fra MetLife, såsom langtidspleje dækning, hjemme- og bilforsikring samt juridiske og banktjenester. Der er endda en plan for dyrlægeforsikring.
Pensionering
Alle medarbejdere er berettiget til FedExs 401 (k) pensionssparingsplan, hvortil FedEx laver matchende bidrag. Medarbejderbidrag er før skat og kan variere fra 1 til 50 procent af medarbejderens erstatning. Hertil kommer, at en medarbejderaktieopkøbsplan giver medarbejderne mulighed for at købe FedEx-aktier direkte gennem skattepligtige afdrag.
Ekstra assistance
FedEx gør det lidt lettere med sin uddannelseshjælpeplan, hvorigennem virksomheden refunderer undervisning for kollegium eller kandidatkurser i relation til medarbejderens stilling i virksomheden. Der er også et stipendieprogram for medarbejdere og deres afhængige børn. Yderligere finansiel hjælp til medarbejdere, der vedtager et barn, kommer med Adoption Benefit Programmet, der bidrager op til $ 5.000 mod adoptionsudgifter. En anden populær fordel dækker nogle pendleromkostninger med fradrag for skat for offentlig transport eller parkering, herunder udgifter til parkering på offentlige transportmidler, såsom et tog eller en hurtig transitstation.
