Medarbejder baggrunds screening er blevet normen i ansættelsesprocessen, og mange virksomheder, og især små virksomheder, har ikke tid eller midler til tilstrækkeligt at kontrollere på alle deres jobkandidater. Dette giver dig mulighed for at starte din egen baggrundskontrolvirksomhed. En baggrundskontroltjeneste har relativt lave opstartsomkostninger og lav adgangsbarriere - du behøver ikke en særlig grad for denne service, men du har brug for en solid forståelse af føderale, statslige og lokale love.
Forstå statlige, lokale og føderale krav til medarbejderbakgrundskontrol. Få en klar forståelse af Federal Fair Credit Reporting Act, især hvis du planlægger at gøre dette til en del af din virksomhed. Vær sikker på at virksomheden har skriftlig tilladelse fra kandidater til at screene deres forbrugerkreditrapporter.
Bestem hvilke tjenester du vil levere og vælg en niche. Du kan f.eks. Vælge at fokusere på at levere tjenester til detailhandlere, mellemstore IT-virksomheder eller små finansielle virksomheder. Den niche, du målretter mod, bestemmer også, hvilke typer baggrundstjek du vil udføre, selvom den typiske baggrundskontrol ser på strafferegistre, køreoptegnelser, kreditrapporter, uddannelse, tidligere ansættelsesforhold og professionelle licenser.
Markedsfør dine tjenester. Den første ting du skal gøre for at få ordet ud om din virksomhed, er at oprette et websted, der beskriver hvilke typer af ydelser du giver samt estimater for tjenester. Deltag i organisationer for personale og sikkerhedspersonale - det er sådan, at du netværk og bygger tillid til de mennesker, der højst sandsynligt vil udnytte dine tjenester. Deltag i National Association of Professional Background Screeners for at lære nye oplysninger om virksomheden og få råd om at bygge dine tjenester.
Opret et kontorlokal. Når du kører et baggrundskontrolfirma, har du to muligheder: Kør forretningen fra et hjemmekontor eller opsæt fysiske steder.
Tips
-
Sørg for at følge lokale love, der regulerer små virksomheder og erhvervslicenser.
