Størstedelen af staterne følger det almindelige lovbegreb om viljearbejde. Arbejdsgivere behøver ikke at give deres medarbejdere en grund, før de opsiges, og de kan opsige dem for enhver juridisk grund. Omvendt kan medarbejdere på arbejdspladsen adskille deres ansættelsesforhold uden grund eller varsel. Generelt tillader stater, at medarbejdere, der er ved at blive opsagt, uden at være skyldige til at kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Almindelige føderale og statslige lovgivninger
U.S. Department of Labor fastsætter føderale retningslinjer for stater, der skal følge, når de fastsætter deres regler for arbejdsløshedsforsikringsberettigelse. Efter en arbejdstagerfag for arbejdsløshedsunderstøttelse foretager hver stats arbejdsløshedskontor en undersøgelse for at afgøre, om denne ansøger kvalificerer sig til ydelser. Arbejdsløse ansøgere, der blev opsagt for misbrug, er normalt ikke berettiget til arbejdsløshedsforsikringsydelser. På samme måde er medarbejdere, der opsiger ansættelsen uden grund eller ikke en god grund, ikke berettiget til arbejdsløshedsforsikringsydelser.
Statslove
Hver stat er fri til at bestemme, hvad der kvalificerer som "god grund". Stater som Illinois specificerer specifikt gode årsager til opsigelse. Medmindre en arbejdsløs ansøger i Illinois opsatte ansættelsen for en af de gode årsager, der er anført, afviser Illinois Department of Employment Security deres ansøgninger om ydelser.
Konstruktionsudladning
Som en undtagelse til opsigelsen vil det regere, at arbejdsgivere ikke kan opsige deres ansatte af ulovlige grunde. Arbejdsgivere kan ikke krænke føderale love, der forbyder diskriminerende ansættelsesadfærd og gengældelsesbehandling af medarbejdere, der udøver deres føderale rettigheder. Endvidere forbyder stater opsigelse af arbejdsgivere, der overtræder statsloven. Eksempler på beskyttede juridiske rettigheder omfatter rettigheder til at deltage i kollektive forhandlinger og fagforeningsaktiviteter og whistleblowing rettigheder til at rapportere arbejdsgivere, der engagerer sig i ulovlige aktiviteter. Konstruktive udskrivninger sker derimod, når medarbejderne opsiger ansættelsen, men under føderale regler betragter domstole ikke dette som en frivillig opsigelse. I stedet ser domstole udskrivningen som ufrivillig, da deres arbejdsgivere var ansvarlige for at gøre ansættelsesvilkårene så beklagelige og elendige, at medarbejderne ikke har nogen levedygtig mulighed, men at opsige ansættelsen. Konstruktivt afskedigede medarbejdere kvalificerer sig til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Regler for statsstøtteberettigelse
Ud over at fastsætte definitioner af god årsafslutning og ophør uden opsigelse, kan staterne indstille deres egne lovvalgsregler, der kræver, at ansøgerne attesterer, at de søger arbejde. Alle stater kræver arbejdsløse ansøgere at indberette indtjening og attestere, at de er berettiget til at arbejde.
Overvejelser
Da arbejdslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med tilladelse til at øve loven i din jurisdiktion.
