Introduktion og stigning af fagforeninger har haft dramatiske konsekvenser for organisationernes forhold til medarbejdere.Mens nogle siger, at fagforeninger har mange positive virkninger på arbejdsliv og beskæftigelse, er det andre, der opretholder, at der også er tydelige negative virkninger som følge af fagforeningsaktiviteter.
Lønseffekter
En af de faglige fagforeningers mest grundlæggende virkninger er effekten på højere lønninger, kortere timer og mere omfattende frynsegoder, ifølge Microsofts Encarta online-encyklopædi i 2009.
Arbejdsvilkår
Foreninger med deres ret til at strejke og indgå i kollektive forhandlinger kan sikre, at virksomhederne opretholder sikre og retfærdige arbejdsvilkår for deres medarbejdere. EU-aftaler, sammen med de lovbestemte regler, fastsætter standarder for, hvordan medarbejderne behandles af deres arbejdsgivere på tværs af alle brancher.
Produktivitetseffekter
En 2008-rapport fra Center for American Progress, som identificerer sig som "progressiv" politisk, siger, at fagforeninger kan udvise større produktivitet end deres ikke-faglige kolleger.
Omkostningseffekter
Ifølge Heritage Foundation, der identificerer sig som konservativ politisk, har fagforenings magt til at øge medarbejderlønnen bivirkningen af stigende omkostninger for arbejdsgiverne. Dette kan have en direkte effekt på forbrugerpriserne, hvilket kan få firmaet til at miste medarbejderne.
Investeringseffekter
En krusning forårsaget af virkningerne på arbejdsgivernes omkostninger er, at fagforeningsvirksomhederne modstår betydelige investeringsmuligheder. Da en del af afkastet fra investeringer skal deles med fagforeningsmedlemmer, falder investeringer og F & U-incitamenter for arbejdsgivere.
