Arbejdsforeninger er genstand for meget kontroverser i USA. Dette skyldes i et vist omfang manglende information om de fordele, som en fagforening giver arbejdsgivere og medarbejdere. En fagforening er en organisation af arbejdere, hvis formål er at forhandle med arbejdsgiverne om bedre lønninger, sikrere arbejdsvilkår og fair behandling. Fagforeninger eksisterer for at gøre livet bedre for medarbejderne, men de giver også arbejdsgivere fordele.
Kompensation
En stor fordel, som fagforeningsmedlemmer nyder over deres ikke-faglige kolleger, er kompensation. På et ikke-fagligt forretningssted er løn og anden godtgørelse afgjort privat. Der er ingen garanti for, at to personer, der gør det samme arbejde - med samme kvalifikationer - modtager samme løn og fordele. En fagforening sikrer dog, at alle lønninger og kompensationer er skrevet i unionens kontrakt.
Lighed
Alle behandles ens på en faglig arbejdsplads. Favoritisme spiller ikke en rolle i, hvem der bliver forfremmet, eller hvilke lønforhøjelser belønnes. EU-kontrakten angiver hvornår der opstår rejser, og hvor lang tid med virksomheden kvalificerer arbejdstagerne til en forfremmelse. Alle er underlagt de samme retningslinjer og jobansvar.
Anciennitet
En anden stor fordel ved fagforening for arbejdstagere er, at anciennitet er hædret. I en virksomhed, der ikke har union repræsentation, er kvalifikationerne for en forfremmelse ofte subjektive. I en fagforening er kvalifikationerne for forfremmelse normalt baseret på anciennitet. Niveauet for anciennitet, der kræves, er angivet i unionskontrakten. Således er loyalitet belønnet over en persons subjektive opfattelse af kvalifikationerne hos kandidater, der ansøger om en forfremmelse.
Konsistens
Politikker i fagforeninger er konsekvente. En virksomhed uden fagforening kan ofte ændre sine forventninger til arbejdere uden varsel. På en fagforening er disse ansvar specifikt bestemt på forhånd. Dette gavner både arbejdsgivere og medarbejdere. Medarbejderne nyder mere konsistens, fordi de ved hvad der forventes af dem. Arbejdsgiverne drager fordel af en mere arbejdsstyrke og mindre tid til uddannelse for at håndhæve konstante ændringer.
Medarbejderrepræsentation
EU-arbejdere behøver ikke at forhandle på egne vegne. I stedet forhandler fagforeninger på vegne af hele gruppen. Dette sikrer en retfærdig behandling af medarbejderen og vagter mod diskrimination på arbejdspladsen. En arbejdstager kan få en bedre position i forhandlingerne, når han er med i et flertal af arbejdsstyrken. Alene har han ringe gearing til at forhandle om højere løn eller bedre arbejdsforhold.
