Multinationale selskaber, der investerer i værtslande, kan påvirke disse lande på flere måder. For eksempel er udviklingslandene generelt præget af svage, teknologisk tilbageskridt indenlandske virksomheder. Indførelsen af et multinationalt selskab i et tilbagestående marked vil resultere i en infusion af investeringskapital, avanceret teknologi og ekspertviden, som kan være til gavn for udviklingslandet, hvis denne viden og teknologi overføres til lokalbefolkningen. En negativ indvirkning fra et multinationalt selskab i et værtsland kan være, at lokale virksomheder bliver tvunget til at være ude af drift, fordi de ikke kan konkurrere.
Overgangsøkonomier
Udviklingslandenes udviklingslande er attraktive for multinationale selskaber på grund af deres lave lønomkostninger, rigelige ressourcer og store kundebaser. Værtslande, der vokser, åbner deres markeder for at tiltrække udenlandske investeringer, som virksomhederne kan levere. Overgangsøkonomier kan også få gavn af infusion af intellektuel kapital, økonomiske ressourcer, bedste praksis og teknologi, som de ellers ikke ville have adgang til.
Udenlandske direkte investeringer
Udenlandske direkte investeringer i værtslande kan bidrage til at forbedre produktiviteten, væksten og eksporten, men forholdet mellem multinationale virksomheder og værtsøkonomier varierer afhængigt af industrien og det specifikke land. For eksempel har Kina set nogle af de positive fordele ved udenlandske direkte investeringer. I 1998 rankede Kina 32 på eksportskalaen, men i 2004 blev landet rangeret som den 3. største eksportør i verden. Denne eksportboom er blevet krediteret betydelige tilstrømninger af udenlandske direkte investeringer fra multinationale selskaber i denne periode.
Løn ulighed
Multinationale selskaber betaler nogle gange højere løn til deres ansatte i forhold til de indenlandske ejede virksomheder. Multinationale virksomheder har generelt en tendens til at ansætte bedre uddannede, højt kvalificerede arbejdstagere, der betaler deres staber mere, mens de stadig nyder godt af lavere lønomkostninger, men dette varierer betydeligt af industrien. Nogle forskere har konstateret, at efterspørgslen efter faglært arbejde fra multinationale virksomheder i udlandet har ført til et skift i efterspørgslen efter arbejde i ind-og udland. Dette har igen medført en ubalance i indtjeningen mellem dygtige og ufaglærte arbejdstagere, hvilket fører til uligevægt i værtslandet og en reduktion i antallet af job i hjemlandet.
Interessekonflikt
Fortjeneste er den motiverende kraft, der driver multinationale selskaber, som også er drevet til at besætte større markedsandele og sikre langsigtet konkurrenceevne i værtslandene. Interessekonflikt mellem disse selskaber og værtssamfund opstår på en række emner, herunder intellektuelle ejendomsrettigheder, operationelle beslutninger, som kan påvirke miljøet eller menneskerettighederne og tilbagesendelse af overskud. Mens multinationale selskaber baserer deres beslutninger om økonomi, ønsker mange værtslande, at disse beslutninger skal være i overensstemmelse med landets sociale og politiske behov.
