Pensionsplaner skal oprettes på ubestemt tid, hvilket betyder, at der ikke er nogen hensigt om at opsige dem i henhold til lov om medarbejderpension for pensionsindkomst i 1974 (kendt som ERISA). Når det er sagt, kan et selskab åbne en anden plan, lukke divisioner eller fil konkurs på grund af økonomiske vanskeligheder. Som sådan kan arbejdsgiveren opsige overskudsdelingsplanen. Arbejdsministeriet, selv om ERISA-reglerne overvåger opsigelsen, sikrer medarbejdernes aktiver, vil blive beskyttet.
Bestem, hvordan fordelene vil blive udbetalt til medarbejderne. Pensionsplaner kan kun opsiges, hvis planen stadig opretholder tilstrækkelige midler til at betale 100 procent af ydelserne til medarbejdere ved køb af en annuitets- eller engangsbeløb.
File Form 500, Standard Termination Notice og Form 501, Post Distribution Certification med Pension Benefit Guaranty Corporation.
Pension Benefit Guaranty Corporation Standard Terminering Compliance Division, Suite 930 Processing og Teknisk Assistance Branch 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Filformular 5310, Ansøgning om bestemmelse for afslutningsplan, med Internal Revenue Service (IRS).
Internal Revenue Service PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Kontakt planadministratoren og anmode om opsigelse papirarbejde. Du skal bruge acceptbrev fra IRS og Pension Benefit Guaranty Corporation for at fortsætte med opsigelsen.
Underrette medarbejderne om opsigelsen af planen, så de kan vælge et fast beløb eller deltage i livrenten, hvis dette er en mulighed.
Fordel midlerne.
Tips
-
Skatteudsatte programmer skal give medarbejderne 100 procent af deres anslåede beløb, når en plan ophører.
Advarsel
ERISA har visse beskyttelser for medarbejdere i virksomheder, hvor pensionsplanen bliver insolvent. Tal med en finansiel rådgiver eller advokat om dine muligheder.
