Virksomheder kan bruge forskellige typer af medarbejdere til at opfylde deres arbejdsmæssige behov til en rimelig pris. Udover deltids- og fuldtidsstillinger er en af de store forskelle mellem typer af medarbejdere dem, der udfører kontraktarbejde og dem, der har faste stillinger. Hver beskæftigelse har sine egne fordele og ulemper, både for arbejdsgivere og arbejdstagere.
Forskelle
Hovedforskellen mellem kontraktarbejde og fast ansættelse er den forventede varighed af forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Kontraktsarbejde indebærer normalt en fast tidsramme, hvor arbejdsgiveren kun indvilliger i at ansætte en arbejdstager i projektets varighed. Permanent ansættelse er åben, uden formelle eller stiltiende slutdato. Mange virksomheder anvender faste medarbejdere til at danne kernen i deres arbejdsstyrke og kontraktansatte for at udfylde huller eller hjælpe med at fuldføre særlige projekter efter behov.
Ansættelse
Ansættelsesprocessen for kontraktansatte og faste medarbejdere er anderledes end nødvendigt. Når en virksomhed ansætter en kontraktarbejder, er det mere berørt af arbejdstagerens specifikke færdigheder og evne til at udføre en opgave. Med permanente arbejdere spiller spørgsmål om vækstpotentiale og evnen til at integrere i et hold en større rolle. Kontraktarbejdere trækker deres betegnelse ud fra, at de generelt skal underskrive en ansættelseskontrakt, der specificerer vilkårene, herunder lønninger og varighed af jobbet. Faste medarbejdere kan også underskrive ansættelseskontrakter, herunder kontrakter med fastsatte varigheder, men de gør det med forventning om, at stærk ydeevne vil resultere i en kontraktfornyelse eller løbende ansættelse uden kontrakt.
Fordele for virksomheder
Virksomheder kan spare penge og ansætte en fleksibel arbejdsstyrke ved at kombinere typer af medarbejdere. Dette reducerer antallet af ledige medarbejdere, når der er mindre arbejde at gøre. Det giver også en arbejdsgiver mulighed for at indhente en ekspert til at gennemføre en bestemt opgave uden at holde den pågældende person på personale. For eksempel kan en byggevirksomhed kun indgå kontrakt med en elektriker, når den påtager sig et job med stor elektrisk arbejde eller i den del af et byggeprojekt, der kræver elektrisk ledninger. Dette sparer en forretningsmæssig penge, da kontraktarbejdere ikke tjener fordele eller kræver, at arbejdsgiveren betaler lønpengeskat, herunder arbejdsløshedsforsikringsbidrag.
Virkninger på arbejdstagere
Arbejder som kontraktarbejder er meget forskellig fra at tjene som fastansat. Kontraktarbejdere skal levere deres egen sygesikring, pensionsordninger og besparelser for fratrædelse eller perioder med ledighed. Kontraktarbejdere er dog også frit til at arbejde for mange forskellige arbejdsgivere i hurtig rækkefølge. Deres særlige færdigheder kan give dem mulighed for at tjene højere lønninger end faste ansatte, der nyder større stabilitet, men koster deres arbejdsgivere mere med hensyn til ydelser, træning og rekruttering.
