Hvis du vil måle din fremskridt, skal du først beslutte, hvad du vil opnå. Der skal være nogle kvantificerbare kategorier, der kan evalueres, overvåges og måles. Fremskridt er målt ved dit niveau af præstation med hensyn til en bestemt indsats. Der er en række ting, der kan blokere eller hindre dine fremskridt. Hvis du ønsker fortsatte fremskridt, skal du overvinde hindringerne i din vej.
Bestem hvilke kategorier du vil bruge til at måle dine fremskridt. For eksempel kan enkeltpersoner måle deres åndelige, fysiske, sociale, karriere og familie fremskridt. En virksomhed kan måle sine fremskridt inden for salg, produktivitet, kundeservice og omkostninger.
Find ud af, hvor du står i hvert område, du gerne vil måle. For at måle din fremgang skal du vide, hvor du startede, så du kan bestemme, hvor langt du er kommet. For eksempel, hvis dit mål er at lave 10 salg om dagen, skal du vide, hvor mange salg du i øjeblikket gør.
Bestem nogle strategier, der kan hjælpe dig med at nå dine mål. Du kan f.eks. Tage en salgsklasse eller få nogle tip fra den øverste salgsperson. Rollespil er en anden strategi. Når du arbejder med disse strategier i dine daglige aktiviteter, vil du kunne se, om de hjælper dig med at gøre fremskridt.
Indstil en frist for at opfylde dit mål, og kontroller, hvordan du gør undervejs. For eksempel, hvis dit mål er at lave 10 salg om dagen inden for de næste 60 dage, se hvordan du laver efter 30 dage.
Find ud af, hvordan du måler fremskridt i subjektive kategorier. Nogle gange kan fremskridt ikke måles i kvantificerbare udtryk, fordi kategorierne ikke har målbare elementer. Hvis du for eksempel ønsker at forbedre din talepapacitet, skal du muligvis måle dine fremskridt ved at anmode om ærlig og objektiv feedback fra dine jævnaldrende, vejledere eller en nær ven. Du kan også måle dine egne fremskridt baseret på, hvor trygge og afslappede du føler at give en tale.
