I US Army and Marine Corp er medarbejdernes sergeanter på det oplyste rang og lønklasse på E-6-niveau delte tilsvarende opgaver med sergeanter på E-5-niveau. De er ikke-bestyrelsesofficerer, der beordrer ca. 10 soldater og normalt har mindst en sergeant under deres kommando. Personale sergenter i luftvåben tjener på E-5 lønklasse og er promoveret fra senior airman på E-4 og skal demonstrere både lederskab og tekniske færdigheder til fremme.
Servicetid
Soldater i hæren skal tjene 84 måneder til at være berettiget til forfremmelse til medarbejder sergent. Der kræves ti måneders service på sergeantniveau. Hæren giver mulighed for tidlig fremme i den sekundære zone. Den sekundære zone er til ekstraordinære soldater anbefalet til fremme af deres kommandant. Mindst 48 måneders tjenesteydelse med fem måneders tjeneste på E-5-sergeantniveau kræves inden forfremmelse i den sekundære zone. Desuden skal alle soldater have et 12 måneders servicekrav, der er tilbage til at være berettiget til forfremmelse til medarbejder sergent.
Marine sergeanter skal tjene minimum 48 måneder med 24 måneder på E-5 sergeant niveau.
Luftvåbenet kræver tre års tjeneste med seks måneder på den højtstående luftfartsselskabs rang for forfremmelse til stabssergeant.
Uddannelse
Soldater skal have mindst et gymnasium eller GED for at være berettiget til forfremmelse. En associeret grad eller højere anbefales. Ifølge US Army Human Resources skal soldater fuldføre Warrior Leaders Course forud for at blive anbefalet til forfremmelse. Kurset blev tidligere benævnt Primary Leadership Development Course. Den en-måneders kursus omfatter uddannelse i lederskab, kortlæsning, landnavigation og træningsstyring.
Marines skal færdiggøre enten Marine Noncommissioned Officer Course / NCO Basic Nonresident Course eller Sergeant's Nonresident Program / Sergeants Distance Education Program for at være berettiget til forfremmelse.
Airmen skal færdiggøre Airman Leadership School og opnå 5-færdigheden af håndværker niveau. 5-færdighedsniveauet kræver, at luftfuglen skal færdiggøre karriereudviklingskursus og alle nødvendige på-job-træning for sin stilling. Dette tager typisk 18 måneder afhængigt af luftfarts job.
anbefalinger
Enhedschefen skal indgive en anbefaling om forfremmelse for at soldaten skal betragtes som en tjenestemandssergeant position i alle brancher. Kampagner sker inden for soldatjobbet, der kaldes den militære erhvervsmæssige specialitet.
Point System
Soldater skal score mindst 450 ud af 800 for at blive betragtet som medarbejder sergentfremme. Op til 150 point kan tjene til præstationer. Disse punkter er baseret på soldatevalueringer udført af enhedschefen. Marksmanship og Army Physical Fitness Test scorer tæller op til 100 point. Soldater tjener op til 200 point til militær uddannelse og 100 point til civil uddannelse. Militære priser og medaljer kan tælle op til 100 point. Op til 150 point kan tildeles af forfremmelseskomiteen for udseende, tillid og viden. Hver måned bestemmer hærens afdeling antallet af tilgængelige kampagner baseret på budgettet og hærens behov. Kampagner gives til soldater med de højeste score.
Staff NCO Centralized Board bestemmer marines kvalifikationer til fremme. Bestyrelsen undersøger havets kvalifikationer, herunder uddannelse, servicehistorie, fitness og adfærd for at finde sergeanter til fremme. Udvælgelseskomiteen vælger et angivet antal kampagner i hver militær erhvervsmæssig specialitet.
Airmen fremmes baseret på et punktsystem kaldet Weighted Airman Promotion System (WAPS). Luftmænd tjener op til 100 point på den skriftlige Promotion Fitness Examination, 100 point på den skriftlige Specialitetskundestest, der er specifik for hendes job, 25 point for medaljer og priser, 45 point for time-in-grade på senior airman-niveau og 135 point for årlige indsamlede resultatrapporter. Luftvåbenet kræver ikke et minimum af point. Luftfartøjer med de højeste WAPS-score vil blive fremmet først baseret på Air Forceens behov.
