Da virksomheder søger efter måder at reducere omkostningerne, erstatter de nogle gange kontorer for individuelle medarbejdere med kabinetter. Og mens omkostningsbesparelserne kan være betydelige, har flytningen fra et kontor til et kabinet nogle gange negative virkninger på medarbejderne og deres præstationer.
Mindre arbejdsområde
Den første tilpasning, der kommer fra at flytte fra et kontor til et kabine, har at gøre med rummet. Arbejdstagere, der flytter ind i kabinetter, skal vænne sig til at have mindre plads til at arbejde i, da deres computer og andre eksterne enheder vil tage det meste ud af rummet. Cubicles tilbyder mindre lagerplads. Der er ikke plads til store arkivskabe, som kontorer kan rumme. Derudover er evnen til at bevæge sig begrænset. Cubicles har typisk lige plads til, at en person kan trække deres skrivebordsstol op til deres skrivebord. Alle disse problemer kan forårsage kaos på psyken på grund af den mentale og fysiske tilpasning, der kommer fra at skulle arbejde i et mere begrænset område.
Tab af personlige oplysninger
Når man flytter fra et kontor til et kabinet, giver medarbejderne meget af deres privatliv. Medarbejdere kan høre på samtaler og se ind i arbejdsområdet. Manglen på privatliv kan forhindre arbejdstagere, der er vant til at arbejde i private omgivelser.At arbejde på et privat kontor giver også et vist niveau af autonomi, og at miste det kan tage lidt tid at vænne sig til.
Håndtering af distraktioner
Arbejdere, der flytter fra et privat kontor, skal vænne sig til de mange distraktioner, der følger med at arbejde i en kabine i et åbent rummiljø. Medarbejdere, der ikke er vant til den konstante chatter og aktivitet i at arbejde i denne form for indstilling, kan have et fald i deres arbejdsproduktivitet.
Mentale virkninger
Virksomheder forbeholder typisk kontorer til øverste ledelse, og de forlader kubepladsen for dem, der er lavere på totempolen. Derfor signalerer bevægelse fra et kontor til et kabinet ofte en nedbrydning. I sådanne tilfælde kan overgangen til et kabinet forværre den følelsesmæssige nød i forbindelse med demotionen. Dette kan igen påvirke arbejdstagerens produktivitet.
Mere interaktion med medarbejdere
Cubicles tillader arbejdstagere at interagere mere, hvilket kan have fordele og ulemper. En potentiel fordel er, at medarbejderne vil arbejde mere som holdspillere. Ifølge en artikel offentliggjort i Gallup Management Journal, har medarbejdere, der er en del af et stærkt hold, en tendens til at arbejde sammen bedre for at løse konflikter. Artiklen "Hvad stærke hold har til fælles" bemærker, at mens medarbejdere kan have forskellige synspunkter, er de forenet i deres fokus på resultater. Men den øgede interaktion blandt medarbejdere kan sænke produktiviteten, hvis medarbejderne bruger mere tid til at lollygagging rundt i stedet for at arbejde. Medarbejdere, der arbejder inden for rammerne af hinanden, er mere tilbøjelige til at deltage i samtaler uden relation til arbejde.
