En forhandlingsenhed er en gruppe af flere arbejdstagere, der er involveret i en lignende industri eller erhvervsområde, der ved fastsættelsen af det nationale arbejdstilsynsråd kan indgå kollektive forhandlinger. Denne gruppe hjælper også foreningen med at repræsentere de øvrige medarbejdere i branchen til at håndtere eventuelle problemer, uhensigtsmæssige eller uretfærdige arbejdsetik eller praksis, der kan komme i betragtning. For at etablere en forhandlingsenhed skal visse love og doktriner overholdes nøje.
Fagforeninger
For at oprette en forhandlingsenhed skal medarbejdergruppen først have en organiseret fagforening, der beskæftiger sig med deres specifikke industri. Fagforeningen repræsenterer gruppen udelukkende og beskæftiger sig med alle forhandlinger og diskussioner for at fremme arbejdstagernes årsager. På grund af denne eksklusivitet skal enhver virksomhed i samtaler med arbejderne beskæftige sig med dem som en gruppe og er igen repræsenteret af deres fagforening. Jo mere vidtrækkende foreningen er, desto større kraft har den over arbejdstagernes bevægelser, og derfor kan produktionen sænke eller ophøre helt og holdent på store projekter rundt om i landet.
Gennemgang af NLRB
Når en sammenslutning er blevet dannet, ser det nationale arbejdstilsynsråd eller NLRB på flere kriterier, før en del af arbejdstagergruppen anerkendes som en forhandlingsenhed. NLRB gennemgår arbejdstagernes fælles interesser i arbejdsvilkår, lønindtægter, uddannelsesprotokoller og antal timer i en arbejdsuge. De ser også på ledelsesområdet, den offentlige interessefaktor og arbejdergruppens historie med forhandlinger i fortiden gennem andre foreninger.
dannelse
En gruppe udpegede arbejdstagere dannes derefter fra hele arbejdstagergruppen med særlig hensyntagen til og støtte fra arbejderforeningen og arbejdstagergruppen som helhed. Denne mindre gruppe vil så repræsentere resten af arbejderne i at udlede fordele fra ledelsen eller for at diskutere omstændigheder eller arbejdsproblemer, som overfladen. Dette bliver så arbejdergruppens forhandlingsenhed.
Officiel status
Inden gruppen får en forhandlingsmyndighed, skal de dog registrere hos Forbundsministeriet for Arbeidsforbindelser, en filial under NLRB, for at blive anerkendt og derefter afstemt officielt af deres gruppe. Federal Labor Relations Authority udsteder derefter et certifikat, der navngiver den valgte gruppe som en eksklusiv repræsentant til at håndtere alle forhandlinger for organisationen. Da der opstår en situation inden for arbejdergruppen, meddeles fagforeningen, og forhandlingskoncernen mødes med lederorganisationen for arbejdsorganisationen for at løse sagen.
