Begrebet basisløn sikrer, at et selskab kompenserer sin arbejdsstyrke på niveauer i overensstemmelse med markedstendenser, ikke metrics, der angiver, om virksomheden er i driftstid, eller om der er tale om midlertidige eller vedvarende kommercielle elendigheder. Retfærdigt at betale virksomhedernes personale går langt i retning af at forhindre høj personaleomsætning, lav moral og anemisk produktivitet over tid.
Definition
En medarbejders basisløn er den sats, som arbejderen og virksomheden er enige om, før ansættelsen starter. Dette nummer udelukker ekstra løn, uanset om det er bonusser, on-call-kompensation, anciennitetskompensation og overarbejde. Et selskab kan fastsætte en basaløn, der gradvist øges baseret på medarbejderpension og positionering i den organisatoriske hierarkiske struktur. Dette arrangement kan gå fra klasse 1 til klasse 10, hvor sidstnævnte er top messing. Basislønnen kan begynde med $ 10.000 for indgangspersonale, udvikle sig med $ 10.000 trin for hver lønklasse og ende op på $ 100.000.
Belønning af personale
I virksomhedskonteksten deler personale, der hjælper med at bestemme basebetalinger, en generel attraktion for tal, en besættelse af detaljer, lovgivningsmæssigt hensyn til erhvervsmæssige regler og en klar måde at tale på. Generelt hylder medarbejderafdelingen, medarbejdere af kompensationsstyring bestemmer den bedste måde at belønne virksomhedspersonale på uden at bryde virksomhedens bank. Målet er at finde ud af, hvilke rivaler der gør med hensyn til medarbejderkompensation, afgøre om konkurrenternes bevægelser virker, bringe lønkonsulenter til at vejlede om virksomhedernes vederlag og finde en måde at udvide begrebet "løn" på, så medarbejderne er enige om at Ikke-kontantydelser er også nyttige og vigtige for langsigtet velstand.
Profit Generation og Cost Leadership
For at fastsætte en konkurrencedygtig basisløn og sørge for, at det forbliver så, informerer afdelingschefne sig om markedsudviklingen, økonomiens tilstand, arbejdsløshedstendenser og amerikanske arbejdsministeriets mindsteløn. Ved at blive velbevandret inden for løn og produktivitet kan funktionelle hoveder gøre gode vurderinger af, hvor meget der skal betales, hvad der skal medtages i en kompensationspakke for medarbejdere og hvad man skal lade være. Dette tankemønster kan hjælpe virksomheden med at spare penge, reducere de samlede omkostninger og tage håndgribelige skridt til at generere sunde overskud på vejen.
Regnskabsaflæggelse
For et selskab er baselønnen en administrationsudgift, om kompensationen er konkurrencedygtig eller ej. Som sådan omfatter finansielle ledere betalingsbeløb i afsnittet "Salg, general og administrative omkostninger" i en resultatopgørelse. Andre SG & A omkostninger omfatter leje, retssager og kontorartikler.
