Kontraktmedarbejdere hjælper organisationer væsentligt med at nå deres mål over en bestemt periode uden omkostningerne ved at have en fuldtidsansat med fordele.Arbejdsgiverne yder normalt ikke ydelser som f.eks. Sygesikring, ferie eller betalt fratrædelse for kontraktansatte medarbejdere. Kontraktsarbejdere kan arbejde på fuld tid, 40 eller flere timer om ugen, eller deltid, 20 eller mindre timer om ugen.
Kontraktsarbejder og uafhængige entreprenører
Der er ofte en misforståelse mellem en kontraktansat og en uafhængig entreprenør. En kontraktansattager er generelt ansat af en organisation for at yde service i en vis periode. Entreprenører følger generelt de samme regler og retningslinjer som fuldtidsansatte, og arbejdsgiverne yder arbejdstagerens kompensationsforsikring og tilbageholder alle skatter. Uafhængige entreprenører er i forretning for sig selv og kan ansættes af en person eller virksomhed. De har deres egne arbejdsregler, og de er ansvarlige for at betale deres egne skatter.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Kontraktmedarbejdere er typisk berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse Dette skyldes, at virksomheder normalt betaler arbejdsløshedsunderstøttelse i deres lønningsafgift. En virksomhed betaler typisk entreprenørens føderale og statslige skatter og arbejdstageres erstatningsforsikring. Det drejer sig om arbejdsgiverens handlinger, der berettiger kvalifikationen af kontraktansatte medarbejderes kvalifikation til arbejdsløshedsunderstøttelse. Statlige love, der adresserer ledighed varierer fra stat til stat.
Uafhængige entreprenører og arbejdsløshedsunderstøttelse
Uafhængige entreprenører er ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Det skyldes, at de ikke betaler lønningsløn eller arbejdsløshedsforsikring, og de betaler deres egne skatter, som normalt er skønnede skatter. Selv om en uafhængig entreprenør har forsøgt at kræve en arbejdsløshedsunderstøttelse, vil arbejdsafdelingen undersøge lønnen og arbejdsløshedsforsikringen for socialsikringsnummeret. Det vil så vise, at socialsikringsnummeret ikke deltog i arbejdsløshedsforsikring, og kravet ville simpelthen blive nægtet.
Overvejelser
Reglerne er de samme for entreprenører, som de er for fuldtidsansatte, når de ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse. En medarbejder kan ikke afslutte sit arbejde og burde kun være blevet arbejdsløs uden egen skyld. Andre overvejelser er antallet af uger og arbejdstimer. Hver stat har forskellige kvalifikationskrav.
En kontraktarbejder skal ansøge om ydelser, så snart de er ude af arbejde, og de skal altid finde anvendelse i den stat, hvor de har arbejdet.
