Arbejdsgiverne er ansvarlige for at betale deres medarbejdere for det arbejde de udfører; dette omfatter lønmodtagere. Lønnede ansatte betales forskelligt fra timelønnede. Arbejdsgiveren skal holde visse betingelser i tankerne, når han betaler en lønmodtager.
Regelmæssig løn
Timelønnede medarbejdere udbetales ud fra antallet af arbejdede timer og lønmodtagere betales en fast løn. De fleste lønmodtagere er ledere, vejledere og medarbejdere, som er i professionelle stillinger; Som følge heraf vil lønmodtageren ofte tjene mere end den timelige medarbejder.
Lønnede medarbejdere modtager normalt ikke overarbejde. Men en lønmodtager kan modtage overarbejde, hvis der er etableret en aftale mellem ham og arbejdsgiveren. dette forekommer sjældent. En arbejdsgiver har ingen juridisk forpligtelse til at betale overarbejde til lønmodtagere.
Syge, personlige og ferie dage
De fleste virksomheder tillader et vist antal syge, personlige og feriedage til alle medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i en bestemt periode. Antallet af tildelte dage afhænger af selskabet; De fleste har dog en 90 dages prøvetid. En lønmodtager modtager sin fulde løn hver betalingsdag, hvis han tager syge, personlige og feriedage. Men hvis han benytter alle sine betalte dage og stadig tager mere, kan arbejdsgiveren fratrække overskydende dagers løn fra hans check.
Delvis Dage
En lønmodtager skal betales for en hel dags arbejde, selvom han kun tilbringer en del af dagen på arbejdspladsen. For eksempel, hvis hun kom ind på kontoret kl. 8, men forlod ved middagstid af personlige grunde, selvom hun ikke har nogen personlig tid til rådighed, skal hun stadig betales for hele dagen.
Ny hyret
Som en ny leje kan en lønmodtager lønpost dockes, hvis han ansættes, efter at lønningscyklussen er påbegyndt. F.eks. Hvis løncyklussen starter tirsdag, og han blev ansat på den kommende fredag, kan arbejdsgiveren dokke sin løn i tre dage (tirsdag, onsdag og torsdag) og betaler ham kun fredag til slutningen af betalingscyklussen.
Afslutning
Som lønmodtager kan en lønmodtager betale sig, hvis hun opsiges, inden den nuværende løncyklus er afsluttet. For eksempel, hvis hendes sidste dag var tirsdag og løncyklusen slutter fredag, kan hun betales fra starten af betalingsperioden til tirsdag og taber tre dages løn (onsdag, torsdag og fredag).
