Ifølge Equal Employment Opportunity Commission er anvendelsen af testmetoder til ansættelsesvurdering steget de seneste år på grund af behovet for effektivt at sortere gennem online jobansøgninger. Arbejdsgivere tester ofte jobansøgernes personlighed, moralsk kompas, numerisk evne, læsefærdighed og logisk resonnement. Forsøg ikke at spille systemet - mange arbejdsgivere anvender vurderingerne for at afgøre, om en kandidat vil være godt egnet til stillingen, så medarbejdere, som ændrer deres svar i et forsøg på at slå testen, kan senere opdage, at de ikke passer til arbejdet. Derudover har mange af testene foranstaltninger til at opdage uærlige svar.
Øv generelle vurderinger regelmæssigt, så du bliver vant til processen og reducerer den angst, der kan ledsage testen. Find øvelsestests til mundtlig begrundelse, numerisk ræsonnement, teamwork, lederskab og mange andre karriere relaterede færdigheder online (se Ressourcer).
Grundigt gennemgå jobbeskrivelsen, færdighederne og kvalifikationerne for jobbet. Prøv at tænke på, hvad den ideelle kandidat til jobbet ville være. For eksempel, hvis positionen er en købmand kasserer, tænk på den bedste kasserer du har oplevet, og hvad gjorde denne person unik. Brug denne viden og vision til at svare på hypotetiske vurderingsspørgsmål som "Hvordan vil du håndtere en vred kunde?" Tænk på, hvordan den ideelle kandidat ville opføre sig og de teknikker, hun ville bruge til at løse situationen med det bedst mulige resultat.
Tage testen, læs hvert spørgsmål langsomt og omhyggeligt. Sørg for, at du forstår, hvad der bliver spurgt, og svarnøglen. Dette er især vigtigt, hvis du bliver bedt om at give dit svar på en skala (for eksempel "angiv, hvor meget du er enig i denne erklæring, hvor man er" helt enig "og fem er" helt uenige "). skalaen repræsenterer. Hvis testen har flere spørgsmål med en skala, skal du læse skalaens kriterier hver gang. Sommetider vil arbejdsgivere stille et meget lignende spørgsmål, men vend rækkefølgen af skalaen for at kontrollere, om ansøgeren er konsekvent og betaler opmærksomhed på detaljer.
Vælg det bedste svar for hvert spørgsmål baseret på din viden om jobbet og dine personlige værdier og overbevisninger. Prøv ikke at gætte, hvad testen er på udkig efter; Bare vær sandfærdig.
Dobbeltkryd dit svar, før du flytter til det næste spørgsmål for at undgå utilsigtede fejl.
Advarsel
Hvis testen er online, pas på, når du ruller med musen. Nogle gange kan du utilsigtet ændre et tidligere svar, når du ruller ned på siden.
