Præstationer for personlighedsprincippet har to formål: at sikre, at ansøgeren har ret til jobbet, og at jobbet er rigtigt for ansøgeren. Det er yderst vigtigt, at ansøgerne forstår dette, da de forbereder sig på at blive interviewet, testet eller på anden måde undersøgt af en potentiel arbejdsgiver. I dette tilfælde kan ordet "test" være vildledende; jobansøgere bør ikke se det som en "pass eller fail" test, men snarere en "right fit" undersøgelse.
Forstå typer af tests
Præstationspersonlighedstest kan komme i mange former. Fælles eksempler er sande eller falske spørgeskemaer, scaled-response undersøgelser eller essay spørgsmål. Ægte eller falske spørgsmål vedrører normalt bestemte situationer. For eksempel kan man læse, "Jeg nyder at arbejde som medlem af et hold." Skalespons spørgsmål svarer til sande eller falske spørgsmål, men rangeres fra "stærkt uenig" til "stærkt enig" med mere neutrale svar i midten. Essay spørgsmål er mere åbne, for eksempel, "Beskriv en tid i en tidligere stilling, hvor du skulle arbejde inden for et hold." Disse test kan også være tidsbestemt, hvilket tjener flere formål, herunder for at sikre, at den potentielle medarbejder kan "tænke på hans fødder" og at spørgsmål besvares sandfærdigt.
Liste kvaliteter på forhånd
Mange potentielle medarbejdere kan måske ikke vide, hvordan de "sælger sig" og kan derfor overse nogle af deres bedste kvaliteter. Før du tager en personlighedstest, skal jobansøgere udarbejde en liste over deres personlighedstræk, som ville tiltrække en fremtidig arbejdsgiver. Ved at lave denne liste tager ansøgerne et ærligt kig på sig selv og vurderer, om de mener for sig selv, at de er den rigtige fit for stillingen. Det mindsker også chancen for, at de vil "fryse" ved stillede spørgsmål, da de vil kunne huske specifikke eksempler fra deres fortid, som de kan bruge til at besvare essayspørgsmål eller klare sig i kritiske reaktionssituationer. Når der kun gives et skud til et interview, er det vigtigt at sikre, at potentielle arbejdsgivere ved alt om en ansøger, der ville få dem til at blive ansat.
Bliv ærlig
De vigtigste råd, som en jobsøgende kan tage, når man forbereder en personlighedstest, skal være ærlig. Igen skal en potentiel medarbejder ikke være optaget af at få et job, men fokuseret på at få det rigtige arbejde. Skewing testresultater ved at besvare spørgsmål som en ansøger mener, at chefen vil have, at de kun gør ondt i begge parter. En chef, der går igennem processen med at ansætte en mindre end entusiastisk medarbejder, beklager i sidste ende det, og en mindre end entusiastisk medarbejder er elendig hver dag, når de kommer til arbejde. At finde beskæftigelse er naturligvis meget vigtigt, men at finde det rigtige arbejde er afgørende for at finde lykke.
Find en balance
Sammen med at være ærlig, bør ansøgerne slappe af, når der gives personlighedstest, der har betydning for deres fremtidige beskæftigelse. Det er ikke at sige, at jobsøgende bør "være sig selv" til det punkt, at de lader deres "weekend persona" vise, men de bør ikke være så nervøse for det punkt, at deres tankeproces lukker ned. Arbejdsgivere bruger præ-beskæftigelse eksamener ikke kun for at opdage mere om en persons disposition, men også at se, hvordan kandidaten arbejder under pres.Når man står over for fremtidig beskæftigelse, er forberedt, ærligt og roligt lige så vigtigt som resultaterne af en personlighedstest.
