Potentielle kandidater til et nyt job bør udtrykke interesse i stillingen med spænding - men ikke desperation. En spændt potentiel kandidat ser et job som en perfekt pasform til hendes baggrund, færdigheder og erfaring. En desperat kandidat kan synes at bare have et job - ethvert job - på grund af langtidsledighed eller økonomiske problemer. En ansættelsesleder, der vælger mellem de to, kan vælge den spændte kandidat, fordi hendes interesse i stillingen synes mere ægte. Selvom du er desperat til et job, er der måder at udtrykke interesse uden at lade din desperation vise.
Værdsætter din nuværende position - hvis du er ansat. At have et godt stykke arbejde og at klare sig godt med gode præstationsanmeldelser eliminerer desperation for at finde et nyt job. Desperate jobsøgende kan komme på tværs som pådrængende, spændende og spændte. Der er ingen grund til at føle den måde, hvis du er glad, hvor du er og simpelthen venter på den næste store mulighed.
Netværk udførligt. Netværk meget, når du har et job, og netværk endnu mere, hvis du er arbejdsløs. Lær at lære ledere, repræsentanter for medarbejdere og medarbejdere hos andre virksomheder. Mød dem på industrielle funktioner som konventioner og efter-arbejde sammenkomster. Lav også forbindelser på professionelle websider. Brug forbindelserne til at høre om job, inden de bliver sendt, og for at udtrykke ægte spænding i jobbet uden at lyde desperat.
Identificer målvirksomheder og planlægge såkaldte "informative interviews", hvis det er muligt. Nogle virksomheder vil interviewe gode potentielle kandidater, selv når der ikke er åbning. Det er en fremragende chance for at møde med en potentiel chef uden pres - og uden at lyde desperat. Prøv at planlægge informative interviews flere gange om året, selv når du rejser på ferie og vil overveje at flytte til dit næste job.
Express interesse for et job, der annonceres i øjeblikket, ved at ringe til en af dine kontakter, der har kendskab til stillingen eller kan henvise til en, der gør det. Dette kan resultere i en professionel introduktion eller henvisning til ansættelseslederen eller HR-repræsentanten.
Kontakt lejechefen for menneskelige ressourcer direkte, hvis du ikke har en anden kontakt til stillingen. Øv dig en 60- til 90-sekunders meget lavtrykssalgsplade om dig selv, at du kan sige langsomt og meget konversationsmæssigt med en positiv og behagelig tone. Brug tonehøjde til at forlade en telefonsvarerbesked, der introducerer dig selv og udtrykke interesse i stillingen baseret på dine gode kvalifikationer og baggrund. Gør det samme, hvis du taler direkte med personen. Hold opkaldet til blot et par minutter, da du udtrykker spænding - men ikke desperation. I slutningen af samtalen eller telefonsvareren bede om tilladelse til at besøge hos ansættelseslederen eller HR-repræsentanten for at lære mere om stillingen.
Opfølg efter telefonsamtalen ved at sende et brev og genoptage.
Tips
-
University of Wisconsin Eau Claire rapporterer, at læring at håndtere afvisning er en nøgle til at undgå desperation, når du leder efter et job. Universitetet hævder, at kun ca. en tredjedel af alle job er faktisk annonceret; resten er fyldt internt eller gennem mund-til-mund, hvilket gør netværkskompetence afgørende.
Advarsel
Ring ikke gentagne gange for at høre om en stilling. En eller to telefonopkald og et opfølgningsbogstav er nok opsøgende, indtil HR-medarbejderen eller ansættelseslederen svarer. At bombardere et firma med telefonopkald om en stilling kan tyde på, at du er desperat til et job.
