Uddannelse af medarbejdere i en organisation er en løbende proces, der er afgørende for at forblive konkurrencedygtige og sikre en ensartet arbejdsstyrkeproduktivitet. HR-afdelingen eller virksomhedsuddannelsesafdelingen i en organisation udformer og udvikler behovsbaserede og periodiske træningsprogrammer for forskellige medarbejderhierarkier. Træningsplanerne for et bestemt træningsprogram omfatter programmets modaliteter og anvendelige struktur og køreplanen for at sikre en vellykket gennemførelse.
Definer mål
Målene for et bestemt træningsprogram eller initiativ udviklet af en organisation er defineret i træningsplanerne.
Programmodaliteter
Formålet med en træningsoversigt er at udarbejde skemaerne, batch timings, brug af træner og eksterne coaches og andre vigtige programmåder.
Metodologi / Format
Uddannelsesmetoden er vigtig for at redegøre for medarbejdere i fjerntliggende eller geografisk spredte steder. Formatplanerne for træning omfatter en blanding af web-baserede træningssessioner, videokonference-baserede sessioner og visse verdensklasse i real-world-sessioner.
Feedback
De fleste træningsprogrammer strækker sig over en periode og feedbackmekanismer er indbygget for at sikre forbedringer eller modifikationer og rettidig tilføjelse af andre problemer.
Slutresultat
Træningsplaner fokuserer på de endelige resultater, der ville frugtes fra en vellykket gennemførelse af et træningsprogram og de udbytter, et program ville betale for virksomheden og dets medarbejdere.
