Commonwealth of Massachusetts er et flertal jurisdiktion efter det juridiske common law koncept om beskæftigelse-at-will. Beskæftigelse-til-vil-jurisdiktioner kræver ikke, at arbejdsgiverne har lovlige eller gyldige grunde til at opsige deres medarbejdere. Tilsvarende kan medarbejdere opsige deres ansættelse til enhver tid og uden forudgående varsel. Massachusetts Attorney General og Massachusetts Labor and Workforce Development Agency er ansvarlige for at sikre, at arbejdsgiverne betaler deres ansatte endelige lønsedler rettidigt og kompensere dem for alle forfaldne lønninger.
Endelige Paychecks
Selv om arbejdsgiverne er forpligtet til at give deres opsatte medarbejdere deres afsluttende lønsedler på tidspunktet for opsigelsen, gælder forskellige regler for medarbejdere, som frivilligt opsiger ansættelsen.En arbejdsgiver er ikke nødt til at betale en medarbejder, der frivilligt opsiger ansættelsen for sin endelige arbejdstid indtil arbejdsgiverens næste betalingsdag. Massachusetts lov kræver imidlertid, at arbejdsgiverne betaler løn inden for seks dage efter, hvornår de blev tjent. Arbejdsgiveren skal således betale en lønmodtager til sin endelige løn inden for seks dage efter sin opsigelse.
Påløbne lån
Den 11. juni 2009 udstedte Massachusetts Supreme Judicial Court en afgørelse som svar på en sag, hvor en arbejdsgiver ikke indbefattede ubrugt ferie tid i en ansattes slutløn. Før Domstolen udstedte afgørelsen, gav Massachusetts-advokatkontoret arbejdsgiverne en formel udtalelse om, at kompensation omfatter pålønne feriepenge. Selvom arbejdsgivere i Massachusetts ikke er forpligtet til at betale deres medarbejdere for den tid, de ikke har arbejdet, er de fri til at give deres ansatte en betalt ferieorlov.
Hvis en arbejdsgivers mundtlige eller skriftlige personlige politik giver betalt ferietid til sine medarbejdere, mener advokatgenesten, at det er medtaget som kompensation. Ved opretholdelse af advokatinspektørens oplysningsskrift fastslog Højesteret, at løn omfatter ubrugt ferieorlov, hvis den leveres af en arbejdsgiver. Selvom Massachusetts Attorney General's Office mener, at lønkravet gælder for opsatte medarbejdere og dem, der frivilligt træder tilbage, er der ikke noget formelt direktiv fra højesteret eller lovgiveren.
Kompensation
En ansattes slutløn skal indeholde overtidskompensation til tiden og halvdelen for alle overarbejde timer over 40 timer pr. Arbejdsuge. Derudover skal det indeholde alle standard arbejdstimer. I henhold til Massachusetts lov skal ikke-tilsynsmedarbejdere også modtage overtidskompensation til tiden og halvdelen til søndags detailarbejde. En medarbejder skal modtage mindst $ 8 pr. Time, Commonwealths mindsteløn, nuværende fra og med 2011.
Overtrædelser
Massachusetts lønloven kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler deres medarbejdere nogen fratrædelsesgodtgørelse fraværende en aftale om at betale. Arbejdsgivere, der undlader at betale deres ansatte alle lønninger, der skal betales inden for den obligatoriske tidsramme, kan holdes skyldige i at overtræde Commonwealths lønlove og fejlagtigt tilbageholde lønmodtagerens løn. Commonwealth kan fine arbejdsgivere for at overtræde Massachusetts lønloven og kræve, at de kompenserer deres medarbejdere med tre gange det beløb, der er fejlagtigt tilbageholdt, advokatsalærer og advokatsalærer, i henhold til Massachusetts Treble Damages Law.
Overvejelser
Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.
