Hvis du taber dit job pludseligt på grund af en afskedigelse eller ikke modtager en lønseddel på grund af en alvorlig sygdom, der holder dig væk fra kontoret, kan det skade din families økonomiske situation, især hvis du medtager størstedelen af din husstands indkomst. Afskedigelsesløn eller lønforløbsforsikring kan hjælpe med at supplere din tabte indkomst, mens du søger efter en anden stilling eller recuperate.
Fungere
Din arbejdsgiver kan tilbyde dig en fratrædelsespakke under afskedigelsesprocessen. Denne pakke kan indeholde en engangsbeløb, der omfatter flere uger eller flere måneders løn. Løn-fortsættelse eller handicap, forsikring giver dig indtægter, som din familie kan bruge til at betale pantet, købe dagligvarer og holde el på, hvis du bliver midlertidigt deaktiveret. Din arbejdsgiver kan også tilbyde et lønforløbsprogram, der fungerer som en pensionsopsparingsplan.
Berettigelse
Kvalifikationskriterier for fratrædelsesgodtgørelse omfatter den tid, du arbejdede hos virksomheden, årsagen til din afskedigelse og eventuelle andre kvalificerende faktorer, som din arbejdsgiver fastsætter. Din medarbejderhåndbog kan indeholde detaljer om din virksomheds fratrædelsesprogram. Din arbejdsgiver kan tilbyde handicapforsikring, forudsat at du har arbejdet for virksomheden i et uafbrudt tidsrum, typisk seks måneder eller mere. Du kan også vælge at købe yderligere lønforløbsforsikring, hvis din virksomhed ikke tilbyder handicapydelser. Din arbejdsgiver kan finansiere og tilbyde pensionsspareforløbsprogrammer til ledende medarbejdere som en ekstra arbejdsydelse.
Beregning
Mængden af din fratrædelsespakke afhænger ofte af, hvor lang tid du har tjent i din stilling hos din virksomhed. For eksempel tilbyder US Office of Personnel Management berettigede medarbejdere en uges fratrædelsesgodtgørelse for hvert år, de arbejdede. Betalinger fra din handicapforsikring omfatter en bestemt procentdel af din normale ugentlige løn. De økonomiske fordele ved uafhængig lønforlængelsesforsikring afhænger af hvilken politisk grænse du har købt.
Overvejelser
US Department of Labor har ingen bestemmelser vedrørende fratrædelsesgodtgørelse. Hvis din ansættelseskontrakt oplyste, at du ville modtage fratrædelsesgodtgørelse efter at have opfyldt betingelserne for støtteberettigelse, og din arbejdsgiver nægter at overholde denne forpligtelse, kan medarbejderfordelene Sikkerhedsadministrationen hjælpe med i indsamlingsindsatsen. Generelt har din arbejdsgiver ikke brug for at overholde fratrædelsesgodtgørelsesforpligtelser, hvis du blev fyret på grund af problemer som fravær eller utilstrækkelig arbejdsindsats.
