Uventet at miste et job er traumatisk for de fleste mennesker, og for nogle kan det være økonomisk ødelæggende. Når du mister dit job, er du dog ikke altid tilbage uden penge eller brug. Du har måske ret til enten en afvikling eller en afgangspakke, afhængigt af hvorfor du blev slettet. At forstå forskellen mellem de to kan hjælpe dig med at få alle de penge, du fortjener, når du pludselig mister dit levebrød.
Afregning
Beskæftigelseskontrakter optræder generelt, når en medarbejder slettes fra et job og derefter gør krav på forseelse mod arbejdsgiveren. For eksempel nås mange beskæftigelsesbestemmelser på grund af seksuelle chikane eller diskriminationssager. Med en ansættelsesafvikling indvilliger arbejdsgiveren i at opfylde visse betingelser for den tidligere medarbejder, som normalt indebærer en kontant betaling af en eller anden art. I de fleste tilfælde opstår der bosættelser uden for domstol med bistand fra advokater, kræver ikke, at arbejdsgiveren officielt indrømmer skyld eller forseelse og forbyder medarbejderen at søge yderligere kompensation eller indgive retssager mod arbejdsgiveren.
Severance
Arbejdsafgangspakker er den kompensation, der leveres, når du er blevet slettet fra et job. I nogle tilfælde garanterer din ansættelseskontrakt eller fagforening, at du modtager en form for fratrædelse. Afskedigelsespakker varierer afhængigt af firmaet, hvor længe du har været i din stilling og årsagerne til afskedigelsen, men de omfatter generelt en form for lønbestemmelse, som f.eks. En engangsbeløb, der svarer til din løn i et nærmere angivet tidsrum, samt anden kompensation, såsom videreførelse af sygesikringsydelser eller vedligeholdelse af din computer. I de fleste tilfælde, når du accepterer en fratrædelsespakke, frigiver du virksomheden fra enhver form for påstand, du har. Med andre ord, hvis du tager pengene, kan du ikke sagsøge firmaet for uretmæssig opsigelse eller anden forseelse.
Valg af afregning eller afskedigelse
Uanset om du vælger at acceptere en fratrædelsespakke eller søger en løsning afhænger af dine omstændigheder og årsagen til din afskedigelse. Hvis du er sikker på, kan du bevise, at din virksomhed er involveret i en form for forseelse - hvis du tror, at du blev fyret på grund af din race eller køn, for eksempel - kan du søge flere aftaler på længere sigt. At søge en løsning kræver ofte, at du betaler nogle juridiske gebyrer, og det kan tage lidt tid at argumentere og bevise din sag. Hvis du mister dit job på grund af et selskabs salg eller fusion, nedskæring eller anden grund, der er uden for lovens anvendelsesområde, kan det dog være i din interesse at tage afskedigelsen.
Skatteproblemer
Både bosættelser og fratrædelser har økonomiske konsekvenser. På kort sigt kan accept af en afviklingspakke forhindre din evne til at få arbejdsløshedsunderstøttelse - og nogle aftaler om aftaler forbyder dig at søge arbejdsløshed. Hver stat har sine egne regler for, hvordan fratrædelsespakker håndteres, men i de fleste tilfælde, hvis du kvalificerer dig til arbejdsløshed, vil dine ydelser blive forsinket på grund af fratrædelsesgodtgørelsen. Derudover er de penge, du modtager i begge scenarier, skattepligtige. Afhængigt af hvordan pengene i din afvikling er tildelt, kan nogle af midlerne ikke beskattes, og skattesatserne varierer. For eksempel, hvis du modtager penge til tabte lønninger og advokatsalærer, beskattes lønningerne, men gebyrdelen er ikke. Ved afskedigelse beskattes de penge og fordele, du modtager, som almindelig indkomst, og vises på din W-2 i slutningen af året.
