I de fleste tilfælde behøver din arbejdsgiver ikke at give dig en fratrædelsespakke, hvis du mister dit job. Ydermere gør arbejdsgiverloven i de fleste stater din arbejdsgiver mulighed for at afbrænde dig uden forudgående varsel. I henhold til den føderale lov om arbejdertilpasning og efteruddannelse skal arbejdsgiveren give dig 60 dages varsel om opsigelse forårsaget af, at en virksomhed enten lukker et anlæg eller ophører med at fungere helt. Hvis du ikke modtager forhåndsmeddelelse, skal din arbejdsgiver give dig fratrædelsesgodtgørelse.
Gennemgå brevet eller bemærk, at din arbejdsgiver har sendt dig, hvor du har modtaget detaljer om virksomhedens lukning. Hvis din sidste arbejdsdag som anført i meddelelsen sker inden for 60 dage efter offentliggørelsen af meddelelsen, skal du kontakte din personaleafdeling og indsende et krav om fratrædelsesgodtgørelse. Din arbejdsgiver skal give dig fratrædelsesgodtgørelse i op til 60 dage samt holde dine fordele intakte indtil 60-dages perioden er afsluttet.
Gå til webstedet for din stats afdeling for arbejdskraft og gennemgå reglerne om forudgående varsel om opsigelser forårsaget af en virksomheds nedlukning. I nogle lande skal arbejdsgiverne give mere end 60 dages varsel, når arbejdspladser lukkes. For eksempel i New York skal din arbejdsgiver give dig 90 dages varsel, og du har ret til op til 90 dages fratrædelsesgodtgørelse, hvis din arbejdsgiver ikke giver tilstrækkelig varsel.
Spørg din HR-leder, hvis andre medarbejdere modtager afgangspakker. I henhold til statslove kan du have mulighed for at sagsøge din virksomhed for diskrimination, hvis din arbejdsgiver selektivt tilbyder afskedigelsespakke til nogle fuldtidsansatte, men undlader at yde erstatning for andre, der har lignende ansættelsesforhold.
Kontakt din chef og anmode om fratrædelsesgodtgørelse for dig selv og dine medarbeiderne. Nogle virksomheder har regler på plads, der giver afskedigede arbejdstagere ret til afskedigelse; selvom der ikke findes sådanne regler på din virksomhed, taber du intet ved at fremsætte anmodningen.
Kontakt en kontrakt eller en ansættelsesadvokat og bede om en gratis konsultation. Advokaten kan gennemgå statens vedtægter for at se, om du har ret til ydelser eller betalinger som følge af din arbejdsgivers handlinger under afskedigelsesprocessen.
Tips
-
Hvis du tilhører en fagforening, kan din fagforenings kollektive overenskomst omfatte en bestemmelse, hvorefter din arbejdsgiver skal give medarbejdere en fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af en afslutning af anlægget. Din arbejdsgiver skal respektere sådanne aftaler, selv i tilfælde af konkurs, da føderale love kræver, at virksomheder betaler lønkrav før afvikling af gæld med kreditorer.
Hvis din arbejdsgiver giver dig mindst 60 dages varsel, har du sandsynligvis ingen ret til nogen form for fratrædelsesgodtgørelse. Du kan kvalificere dig til arbejdsløshedsforsikringsydelser, men disse månedlige betalinger er meget mindre end din standard løn.
