Afgangsvederlag er et beløb, som nogle arbejdsgivere betaler til medarbejderne ved deres opsigelse. De sædvanlige årsager til fratrædelsesgodtgørelse omfatter ufrivillig adskillelse, såsom jobafskaffelse, afskedigelse eller lukning af virksomheder. Der er dog tilfælde, hvor medarbejdere, der frivilligt fratræder, modtager fratrædelsespakker. Antallet af fratrædelsesgodtgørelse varierer afhængigt af virksomhedens økonomiske situation, medarbejderens varighed af tjenesten til organisationen og formålet med opsigelsen. For eksempel kan en afgangspakke til jobafskaffelse være lidt mere generøs end en afgangspakke, der tilbydes medarbejdere, når en virksomhed lukker på grund af økonomiske kampe.
Tidlig pensionering og udbetalinger
Førtidspensionering og udkøb er former for frivillig opsigelse udfældet af en arbejdsgivers meddelelse om, at adskillelse eller fratrædelsesgodtgørelse er til rådighed for medarbejdere, som frivilligt træder tilbage. Mange virksomheder lokker medarbejdere med førtidspensionspakker eller buyouts for at reducere deres arbejdsstyrks størrelse og minimere fortsat høje kompensation omkostninger. De giver bestemte medarbejdere mulighed for frivilligt at træde i stedet for en fratrædelsespakke, fortsættelse af ydelser og anden monetær vederlag. Nogle tidlig pensionering og buyouts er meget lukrative; for nogle ansatte kunne det være fornuftigt at acceptere pakken i stedet for at arbejde yderligere tre til fem år. Derudover kan nogle afgangspakker være struktureret, så de ikke påvirker medarbejderens kvalifikation til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Forhandlet afgangsaftale
I nogle tilfælde når arbejdsgiveren og medarbejderen en fælles aftale om fratrædelsesgodtgørelse i begyndelsen af forholdet. Disse aftaler er ikke ualmindelige, og de omfatter vilkår og betingelser, der gælder, når medarbejderen fratræder. Aftalen kan også beskrive, hvordan arbejdsgiveren skal beregne fratrædelsesgodtgørelse eller hvilket beløb af fratrædelsesgodtgørelse, der skal betales, når medarbejderen frivilligt fratræder. Veloplysede "gyldne faldskærme" er eksempler på frivillige fratrædelsesgodtgørelser til ledere, som modtager generøse betalinger ved afrejse fra virksomheden.
Afskedigelsespraksis
Der er ingen love, der kræver, at arbejdsgiverne leverer fratrædelsesgodtgørelse, og der er kun få praksis, der sikrer, at fratrædelsesgodtgørelsen skal betales til medarbejdere, som frivilligt træder tilbage. I visse tilfælde kan nogle ansatte dog være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, når de forlader virksomheden frivilligt. Betalinger for frivillig opsigelse kan skyldes en arbejdsgivers anmodning om frivillige, mens andre er en del af en ansættelsesaftale, der er forhandlet, før medarbejderen startede arbejdet.
Afkald på krav
US Equal Employment Opportunity Commission anbefaler kraftigt, at arbejdsgivere følger retningslinjer for at sikre, at deres aftaler om ophævelse informerer medarbejderne om deres rettigheder. De fleste afgangsaftaler kræver, at medarbejderne frafalder retten til at holde arbejdsgiveren ansvarlig for uretmæssig decharge. Langtidsansatte kan være over 40 år, der ydes beskyttelse i henhold til den føderale aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven og lov om beskyttelse af ældre arbejdstagere. EEOC er særligt bekymret over, at arbejdsgiverne konstruerer aftaler med ADEA og OWBPA i tankerne.
Overvejelser
Medarbejdere, der tilbydes førtidspension eller udkøb, bør nøje overveje detaljerne og forgreningerne for at modtage et engangsbeløb og fordele i bytte for at afslutte deres job. Da mange fratrædelsesgodtgørelser udbydes i en stor check, kan beskatningsgrundlaget være betydeligt højere end medarbejderens lønseddel. Stigende betalinger kan reducere risikoen for høje skatteprocenter. På den anden side nægtede en Delaware-domstol at bestille en konkurs arbejdsgiver til at betale de beløb, den lovede for ydelser på vegne af en medarbejder, der tog førtidspension. Retten i Aclin US Holdings konkurs afsluttede arbejdsgiverens løfte om at betale for lønmodtagerens ydelser ikke underlagt føderale regler for arbejdstagerens pensionister. de var simpelthen en del af medarbejdernes opsigelse. Hvis din virksomhed i sidste ende lukker eller bliver insolvent, risikerer du at miste fremtidige betalinger.
