Selvom det er stressende at miste dit job, er økonomien ikke så stram, når din arbejdsgiver betaler adskillelse eller fratrædelsesgodtgørelse. Sommetider betaler arbejdsgiveren, fordi det er virksomhedspolitik, eller det værdsætter engageringen af en langsigtet medarbejder. Men nogle stater kræver under visse omstændigheder betaling til medarbejdere. Der er forskel på adskillelse og fratrædelsesgodtgørelse og årsagerne til at modtage en af dem.
Føderale og statslige lovgivninger
Den amerikanske regering vedtog loven om fair labor standards for at beskytte medarbejderne på arbejdspladsen. En del af FLSA dækker betaling af løn. Det kræver ikke, at arbejdsgiverne laver nogen form for fratrædelses- eller separationsløn, når de afslutter arbejdstagere. Nogle stater har taget fat på dette problem, som f.eks. Krav om fratrædelsesgodtgørelse, når en fabrik lukker permanent, mens andre ikke stiller krav til arbejdsgiveren. Hvis du har et problem, så kontakt din lokale arbejdsplads eller juridisk hjælp samfund for en forklaring af love i din stat.
Frivillig eller ufrivillig opsigelse
Frivillig opsigelse finder sted, når du accepterer at forlade virksomheden. For eksempel flyttede din arbejdsgiver til en anden stat og tilbød en joboverførsel til dig.Men du besluttede at du ikke ønskede at forlade din nuværende hjemby, så du trådte af. Ufrivillig opsigelse kan ske uden egen skyld. Din virksomhed kan være nedskæringsfuld, og du var en af de uheldige medarbejdere, der blev valgt til afskedigelse. En medarbejder, der ufrivilligt adskilles, når hans chef bryr ham om årsag, såsom forsømmelighed eller dårlig præstation, kan stadig indsamle en fratrædelsespakke.
Separation Pay
Din arbejdsgiver kan tilbyde adskillelsesløn af forskellige årsager, men de plejer at lokke dig til at forlade virksomhedens ansættelse. For eksempel kan et stort selskab tilbyde førtidspensionsordninger til langsigtede medarbejdere til at reducere lønnen uden negativ reklame. Når et selskab vælger at tilbyde separation løn, skal det betale mænd og kvinder ligeligt, ifølge Find Law hjemmeside.
Fratrædelsesgodtgørelse
Afgangsvederlag kan være begrænset til en klasse af medarbejdere, såsom ledelsen. Medarbejderhåndbogen eller lignende dokumentation skal angive, hvem der er berettiget, hvis virksomheden planlægger at begrænse adgangen til denne fordel. Nogle arbejdsgivere tilbyder fratrædelsesgodtgørelse til uønskede arbejdstagere som en måde at undgå en retssag på. Arbejdsgiveren kan blive forpligtet til at underskrive en aftale om, at han ikke vil anlægge sag mod selskabet.
