Selv om de fleste virksomheder har en skriftlig adfærdskodeks, de overholder, eksisterede denne ide ikke for et århundrede siden. At have et firma politi selv kan virke som en ekstra byrde, men de fleste virksomheder ser generelle fordele ved at indføre en adfærdskodeks.
Identifikation
En adfærdskodeks er en virksomheds frivillige overbevisning om et sæt moral, standarder og ordentlig adfærd for sin virksomhed, håndhævet af virksomhedens ledere. Adfærdskodekser falder normalt i overensstemmelse med love og generelle sociale morer mod korruption.
typer
Adfærdskodekser fører normalt til alle former for fordele. En adfærdskodeks fordeler virksomheden selv, alle medlemmer af en virksomhed, deres kunder og normalt samfundet som helhed, rapporterer ManagementHelp.org.
effekter
Forbrugerne forbinder ofte virksomhedens etik med mærke kvalitet. Et selskab med en højere etisk standard har tendens til at få en bedre offentlig opfattelse, og medarbejdere kan være mere tilbøjelige til selv at følge ledelsens etiske retningslinjer. Den offentlige efterspørgsel efter etik har resulteret i love mod børnearbejde og usikre arbejdsvilkår.
Ekspertindsigt
For at se fordelene ved en adfærdskodeks skal ledelsen sikre, at medarbejderne følger virksomhedens etiske standarder. Sikring af resten af et selskab følger en adfærdskodeks starter fra toppen.
Potentiel
Adfærdskodekser vil sandsynligvis blive en større del af virksomhedernes og erhvervskulturen, rapporterer ManagementHelp.org. Adfærdskodekser er nu undervist i de fleste erhvervsskoler.
