Alderdiskriminationsloven fra 2006 er lovgivning vedtaget af Storbritanniens parlament i London. Det er meningen at afskrække alderdom på arbejdspladsen; med andre ord diskriminering af personer på grundlag af deres alder. I stedet skal alle beskæftigelsesbeslutninger godkendes på kompetencer og færdigheder.
Pensionsalder
Pensionsalderen i Storbritannien er 65. I henhold til loven fra 2006 har arbejdstagerne ret til at anmode om at fortsætte med at arbejde ud over pensionsalderen. Arbejdsgivere skal respektere denne anmodning, medmindre der er legitime grunde til at insistere på pensionering. Arbejdsgivere skal følge en bestemt procedure, når de overvejer en anmodning om at fortsætte med at arbejde ud over pensionsalderen eller risiko konsekvenser.
Arbejdstagere dækket
Skønt loven specifikt har til formål at beskytte de ældre medlemmer af arbejdsstyrken, er alle arbejdstagere omfattet af aldersdiskriminationsloven fra 2006, fordi loven ikke tillader brug af alder som grundlag for beskæftigelsesbeslutninger. Ifølge personalets hjemmeside Personnel Today er der rigeligt bevis for, at virksomhederne har gavn af at have alderen på arbejdsmarkedet.
Tid til at gøre krav
Hvis en ansat har mistanke om, at han har været offer for en handling af alderdom, skal et krav indbringes inden for tre måneder efter den påståede handling. Men hvis kravet er imod en institution for videregående uddannelse eller videreuddannelse i amtet eller sheriffdomstolen inden for seks måneder efter loven. For handlinger indbragt i amtet eller sheriffretten skal et BERR-spørgeskema betjenes til medarbejderen inden retssagen eller senere med rettenes forlængelse.
Indgive et krav
For at fremsætte krav om aldersdiskrimination i henhold til loven i arbejdsretten skal den forfalskede medarbejder udfylde et BERR spørgeskema, og det skal betjenes hos arbejdsgiveren, enten inden klagen indgives til arbejdsretten eller inden for 21 dage efter det. Medarbejderens svar på spørgeskemaet skal være entydigt og ikke undvigende, ellers kan retten trække negative følger mod medarbejderen.
