Mange arbejdsgivere opretter lønområder eller karakterer, der bruges til at tildele kompensation til individuelle job inden for organisationen. Lønområdet giver dig mulighed for at rekruttere medarbejdere med varierende evner og giver mulighed for lønforhøjelser for medarbejdere, der allerede har stillinger. Ranges bruges også til budgettering og planlægning. Lønområder er ofte dikteret af arbejdsmarkedet og det område, hvor din virksomhed driver forretning.
Tildel hver jobtitel et lønområde. Du kan opretholde din egen organisations rækkevidde baseret på budget.
Indstil en høj og lav løn for hvert interval. Ranger kan genbruges til mere end en jobtype.
Beregn midtpunktet i området. Dette gøres ved at tilføje den lave løn til den høje løn og dividere med 2.
Skær dit lønområde i kvartaler eller "kvartiler". Du har allerede to afsnit fra midtpunktsberegningen i trin 3. Find kvartalet mellem den lave løn, midpoint og høj løn. Du har nu 4 lønomkostninger. Kvartiler er nummereret fra en til fire baseret på lav til høj lønklasse.
Sammenlign medarbejderens løn til kvartilerne. Hvis lønnen falder inden for et af kvartilområdet, er antallet af det kvartil positionen inden for rækkevidde.
