Virksomhedernes sociale ansvar er praksis med at integrere sociale og miljømæssige mål i erhvervslivet. Fælles roller i CSR omfatter hjælper kontrolomkostninger, forbedrer virksomhedens mærke, tiltrækker høj kvalitet talent og lette langsigtet økonomisk succes.
Tips
-
I stedet for at fokusere udelukkende på bundlinjen, undersøger virksomheder, der anvender begrebet virksomhedernes sociale ansvar, hvordan deres forretningspraksis påvirker deres medarbejdere, kunder, lokalsamfund, menneskerettigheder og miljø i større målestok.
Funktioner af Corporate Social Responsibility
De Forenede Nationers Industrielle Udviklingsorganisation noterer sig, at de fælles funktioner i virksomhedernes sociale ansvar omfatter:
- Ansvarlig indkøb af materialer og forsyninger
- Medarbejder, leverandør, kunde og fællesskab engagement og relationer
- Overholdelse af arbejdsnormer
- Miljøbeskyttelse og forvaltning
- Anti-korruption foranstaltninger
- Opretholdelse af social egenkapital, ligestilling og andre menneskerettighedsmål
- Bevarelse af ressourcer, som vand og energi, i produktionen
Omkostningsbesparelser
Bæredygtig forretningspraksis kan være til gavn for virksomhedens bundlinje såvel som miljøet. Ved at udvikle produkter, der bruger mindre energi eller mindre emballage, kan et firma også spare på forsyningsregninger og materialekostnader. Et bemærkelsesværdigt eksempel er General Mills, som rapporterne om energieffektivitet og vedvarende energi har reduceret en tredjedel af sine energikostnader ved at bruge mere effektiv belysning og udstyr og skære varmespild.
Brand Perception Benefits
Investering i samfundet og støtte lokale organisationer kan sætte et forretningsmærke bortset fra resten. Ansvarlig forretningspraksis kan forbedre den offentlige opfattelse af virksomhedens mærke, hvilket kan øge sin kundebase og det samlede salg. Det kan også få interesse for investorer, der kun investerer i socialt ansvarlige virksomheder.
Øget medarbejderlojalitet
Virksomhedernes sociale ansvar hjælper virksomheder med at tiltrække og fastholde topkvalitets talent. Medarbejdere søger ofte arbejdsgivere, der udviser etisk adfærd og har værdier, der stemmer overens med deres egen. Firmaet bemærker, at en række virksomheder oplevede medarbejder motivation og loyalitetsforøgelse efter at have engageret dem i virksomhedernes sociale ansvar initiativer, og disse virksomheder følte, at de var i stand til at opnå bedre kvalitet medarbejdere som følge heraf.
Langsigtet økonomisk succes
Ledere, der modtager kvartalsvise eller årlige præstationsbaserede incitamenter - en fælles praksis blandt virksomheder - fokuserer ofte primært på virksomhedens kortsigtede økonomiske resultater. Selv om dette er en vigtig komponent, der sikrer rentabilitet, betyder det ikke nødvendigvis, at overskuddet er bæredygtigt på lang sigt.
Funktioner af virksomhedernes sociale ansvar hjælper et firma med at sikre langsigtet, bæredygtigt finansielt helbred. For eksempel hjælper reinvestering af overskud til lokalsamfundet og universiteter med at skabe en blomstrende lokaløkonomi, hvilket gør det lettere at finde talentfulde medarbejdere og entreprenører. Forpligter sig til at købe inventar og materialer på en bæredygtig, miljøvenlig måde sikrer, at selskabet ikke længere vil råde over ressourcer til udvikling af produkter.
