Family and Medical Leave Act (FMLA) fra 1993 gør det muligt for arbejdstagere at være ubetalte at tage fridage fra arbejde af acceptable medicinske grunde. Loven forhindrer medarbejderne i at vælge mellem deres job og pleje familiemedlemmer.
Arbejdsgiverkrav
Private arbejdsgivere med mere end 50 ansatte skal overholde FMLA. De skal give op til 12 uger ubetalte orlov i en 12-måneders periode for en acceptabel grund. Arbejdsgiverne skal opretholde medarbejderens gruppesygeforsikringsdækning som om de stadig arbejder. Ved afslutningen af orloven skal arbejdsgiveren genoprette medarbejderen til et lignende arbejde til det, han havde før, med samme løn og fordele.
Årsager til orlov
En medarbejder kan tage afrejse, hvis han er syg eller ude af stand til at udføre sine arbejdsopgaver på grund af en medicinsk tilstand. Hun kan også tage orlov for at tage sig af et øjeblikkeligt familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand. Fødslen af et barn kvalificerer en ansat til orlov inden for det første år efter fødslen, og det samme gælder ved adoption eller placering for adoption eller pleje af et barn inden for det første år.
Intermitterende ophold
Du skal tage hele orlov på en gang til fødslen eller placeringen af et barn, medmindre barnet er født med en alvorlig helbredstilstand, eller en forælder har en alvorlig helbredstilstand i forbindelse med graviditet eller fødsel. Du kan tage intermitterende orlov til andre medicinske tilstande, herunder delvise dage. I så fald kan din arbejdsgiver overføre dig til et andet job med tilsvarende ansvar og betale for bedre at passe til din tidsplan og arbejdsgiverens personalebehov.
Problemer med Family Medical Leave
Familiemedicinsk orlov kan være dyrt for arbejdsgivere. Ifølge en undersøgelse fra Employment Policy Foundation, en Washington-DC-baseret forskningsgruppe, kostede FMLA arbejdsgivere over 21 milliarder dollar i 2004, hovedsagelig fra tabte produktivitet og erstatningslønomkostninger samt fortsatte fordele. Samme undersøgelse anslår, at 15 procent af alle arbejdstagere udnyttede bestemmelserne i FMLA. I halvdelen af sagerne gav medarbejderne mindre end en dags varsel om, at de havde til hensigt at tage tilladelse fra FMLA. De fleste af FMLA-omkostningerne på arbejdsgiverne skyldes disse kortvarige fravær.
