Family Medical Leave Act, eller FMLA, mandater at arbejdsgivere giver 12 ugers orlov for sygdom, fødsel af et barn, adoption eller sygdom i nærmeste familie. Visse skader eller forhold vedrørende en slægtning, der er i aktiv militær tjeneste, kan kvalificere sig til 26 ugers orlov. Arbejdsgiverne kan være ansvarlige for forskellige sanktioner for overtrædelse af retsakten.
Det grundlæggende
Der er to måder, en arbejdsgiver kan undlade at overholde de grundlæggende bestemmelser i retsakten. Han kan brænde den medarbejder, der går på ferie, i hvilket tilfælde medarbejderen er berettiget til genindførelse med tilbagebetaling, tabte fordele og anden kompensation nægtet. Arbejdsgiveren kan også true at fyre en arbejdstager, der anmoder om at forlade eller nedlægge en arbejdstager i gengældelse. I disse tilfælde kan arbejdsgiveren være ansvarlig for eventuelle omkostninger, som medarbejderen opstår som følge heraf. Dagpenge kan medtages i denne beregning samt plejepleje, der kræves for en syg familie, hvis medarbejderen selv ville have udført disse funktioner.Statens lovgivning kan også finde anvendelse, og loven tillader, hvilken lov der er mere gavnligt for den ansatte at råde over.
Fungere
En arbejdsgiver er ikke nødt til at betale en medarbejder for orlov, der er taget. Men medarbejderne kan vælge at tegne betalte syge, ferie eller personlige dage som led i orloven. Arbejdsgivere kan også kræve, at medarbejderne bruger denne ydelse.
Overvejelser
En arbejdsgiver kan også være ansvarlig for omkostninger forbundet med at søge genindførelse under FMLA, hvilket betyder, at selskabet kan blive forpligtet til at betale medarbejderens advokat. Ifølge Arbejdsministeriet, "FMLA giver også medarbejdere ret til at indgive en klage til løn- og timedivisionen, indgive en privat retssag under retsakten (eller forårsage en klage eller retssag, der indgives) og vidne eller samarbejde om andre måder med en undersøgelse eller retssag uden at blive fyret eller diskrimineret på nogen anden måde."
Betydning
For at være berettiget til FMLA skal medarbejderne "være ansat af en overdækket arbejdsgiver og arbejde på en arbejdsplads inden for 75 miles, hvoraf denne arbejdsgiver beskæftiger mindst 50 personer, har arbejdet mindst 12 måneder (som ikke skal være i træk) for arbejdsgiveren, og har arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de 12 måneder umiddelbart før datoen FMLA orlov begynder. " Visse højtkompenserede medarbejdere - de i de øverste 10 procent af virksomhedens lønningsliste - er undtaget fra loven.
Andre sanktioner
Arbejdsgiverne skal indsende en skriftlig meddelelse om medarbejderrettigheder under FMLA på et iøjnefaldende sted og i nærheden af, hvor andre sådanne meddelelser sendes. Undladelse af at gøre det kan resultere i bøder på omkring $ 100.
