Ud over et interview kan præ-beskæftigelsesaktiviteter omfatte baggrunds screening og en verifikations- og vurderingsproces. Imidlertid har potentielle arbejdsgivere ikke en ubegrænset ret til at søge en kandidats personlige liv og baggrund, ifølge Business.govs hjemmeside. For eksempel kræver Fair Credit Reporting Act en arbejdsgiver at få skriftlig tilladelse, inden han undersøger en kandidats kreditrapport. En ansøger kan forvente flere anmodninger om ansættelse til information og baggrundssøgning.
vurderingerne
Ansættelsesvurderinger kan være en del af ansættelsesprocessen. Disse vurderinger gør det muligt for arbejdsgiveren at teste ansøgerens færdigheder såvel som træk og adfærd, der muligvis ikke afsløres under interviewet. Evalueringer dækker kognitive færdigheder, og de kan være designet til at vurdere de specifikke færdigheder, som virksomheden har brug for.
Beskæftigelsesbekræftelse
Beskæftigelsesbekræftelse bruges til at kontrollere en potentiel medarbejders arbejdshistorie. Dette omfatter ansøgerens ansættelses-, ansættelsestidspunkt og ansvar. Verifikationen kan omfatte start- og slutteløn, jobpræstationer og årsager til at forlade det foregående job.
CPR-nummer
Verifikation af ansøgerens socialsikringsnummer afslører hvornår og hvor nummeret er tildelt.
Uddannelse og licensiering
Bekræftelse af uddannelse og legitimationsoplysninger hjælper en arbejdsgiver med at afgøre, om ansøgeren har den rette uddannelse til jobbet. Denne proces bekræfter oplysninger om certifikater, eksamensbeviser og grader samt datoer for eksamen fra gymnasiet, handelsskole, gymnasier og universiteter. Bekræftelse af professionel licens sikrer, at ansøgeren er licenseret.
Professionelle referencer
En kontrol af faglige referencer omfatter kontakt til tidligere kolleger og andre personer, der er anført på ansøgningen. Arbejdsgiveren vil kontakte faglige referencer for at få deres vurdering af ansøgerens karakter, evner og arbejdsopgave.
Arbejder kompensation
Arbejdstagerens erstatningskrav er en del af den offentlige rekord. Hvis fysisk aktivitet er en del af jobbet, kan præ-beskæftigelsesprocessen omfatte en arbejdstagers erstatningskravssøgning. Med denne søgning kan en arbejdsgiver identificere et sædvanligt krav på filer og undgå at placere en arbejdstager i en stilling, der udgør en skaderisiko.
Kriminalbakgrundskontrol
Hvis arbejdsgiverens stat tillader en kriminel baggrundskontrol under førtiltrædelsesprocessen, kan den indeholde en kontrol af fingeraftryk og detaljer om overbevisninger. Også inkluderet kan være en søgning af føderale overbevisninger som narkotikahandel, skatteunddragelse, tråd- og postsvindel, postlov og overtrædelser af indvandringslovgivningen.
