Virksomhedssamarbejde kan defineres som en gruppe af individer, der arbejder harmonisk mod et fælles mål, ifølge de pædagogiske eksperter på NDT Ressource Center. Når du underviser og udnytter grundlæggende teamwork færdigheder, sætter du grunden til mere effektiv medarbejderinteraktion. Når dine medarbejdere arbejder sammen som et team, er det mere produktivt og tilføjer mere til virksomhedens bundlinje.
Meddelelse
For at et hold skal kunne arbejde effektivt sammen skal der være veldefinerede kommunikationslinjer. Hvert holdmedlem skal forstå, hvordan man kommunikerer med resten af holdet, og der skal også være en klar mappe, der er fastlagt af, hvilke typer kommunikation hver teammedlem skal modtage. Hurtig og effektiv kommunikation er grundlaget for et produktivt team.
Delegation
Hvert medlem af et hold skal forstå deres eget ansvar såvel som hinandens. Når en opgave kommer op, kan den hurtigt blive sendt til den rigtige person for at tage sig af det. Teamwork kan blive bremset betydeligt, når delegering af ansvar ikke forstås eller anvendes korrekt.
Myndighed
En af de vigtige dele af grundlaget for et hold er et autoritetshierarki. Gruppeleder er øverst, og så er der underadministratorer tildelt hver gruppe inden for holdet. I nogle tilfælde er hierarkiet en officiel skabt og kortlagt af virksomheden. I andre tilfælde er det et hierarki, der er skabt gennem erfaring. Personalet ved, hvem der bedst kan lede det, og følger deraf, der fører til at fuldføre hver tildelte opgave.
Support
Når holdmedlemmer bliver syge, har familie nødsituationer eller har brug for at forlade holdet af en eller anden grund, skal der være planer for at håndtere tabet af en holdkammerater. Mennesker skal være på tværs af uddannelsen på ansvar for at få arbejdet gjort. Nogle gange har din holdkammerat en dårlig dag eller en vanskelig tid med en bestemt opgave. At vide, hvordan man vælger en holdkammerat, når hun har brug for det, er et af de færdigheder, der holder et hold i gang.
