Opretholdelse af en positiv kultur på din arbejdsplads er vigtigere end måske noget andet aspekt af din virksomhed. Hvis folk føler sig engagerede og involverede, arbejder de hårdere, er mere produktive og holder fast i din virksomhed, hvis virksomheden går langsommere. Hertil kommer, at holde en positiv blameless kultur kan isolere dig fra forebyggelige interne handlinger, der kan ødelægge en virksomhed. Bestræbelser på at skabe en arbejdsplads med høj moral må starte fra toppen, og dine handlinger skal afspejle den kultur, du forsøger at gennemføre.
Leje medarbejdere, der har den meget holdning, du vil være synonym med din virksomhed. Vælg de mennesker, der ønsker at opnå gode ting som en del af dit team, ikke dem, der kun ser på en lønseddel.
Kommunikere ærligt med dine medarbejdere til enhver tid. Forlad ikke noget til tilfældigheder, når du taler med dine medarbejdere; sørg for, at de får den tilsigtede besked hver gang. Institutt en åben dørpolitik, så dine medarbejdere ved, at de altid har adgang til dig.
Gennemfør en adfærdskodeks, der fortæller dine medarbejdere præcis, hvad der vil og vil ikke blive tolereret. Angiv den negative adfærd, du synes at være uacceptabel, såsom at bebrejde andre for medarbejdernes egne problemer, så medarbejderne ved ikke at gøre disse ting. Følg igennem denne adfærdskodeks ved at straffe de ansatte, der handler negativt.
Vær som udførelsesform for den kultur, du ønsker at opnå. Lad andre fyre af din positivitet og overvejelser om dine medarbejderes bidrag og følelser. Tillad dine medarbejdere at se, at din mission om en positiv og skyldfri arbejdskultur er mere end blotte ord.
Opret et anerkendelsesprogram for at fremhæve det gode arbejde, der udføres af dine medarbejdere. Giv dem chancen for at føle sig godt om hvad de har gjort og vise, hvor meget det er værdsat. Brug dette program til at udtrykke din taknemmelighed for medarbejdernes gode adfærd, da en god arbejdstager er en der gør et godt stykke arbejde og viser en positiv holdning til enhver tid. Belønne en eller to personer om måneden med $ 10 gavekort til et lokalt kaffehus eller tilbyde filmbilletter som et incitament.
Adresser arbejdstagerens off-timer liv ved at indføre foranstaltninger for at øge deres samlede livskvalitet. Inviter dine medarbejdere til at få fortrolig behandling for potentiel produktivitet - sporing af lidelser som depression og stofmisbrug via et medarbejderhjælpeprogram. Lyt til dine medarbejdere og lad dem foreslå måder, hvorpå du kan hjælpe dem, når de ikke er på arbejde.
Tips
-
En arbejdspladskultur er altid et igangværende arbejde.Tinker med dine politikker for at holde tingene friske og sikre, at folk er glade.
Advarsel
Uanset hvor meget du forsøger at skabe og opretholde en positiv kultur på arbejdspladsen, vil der stadig være en håndfuld mennesker, der aldrig er glade. Prøv at konvertere disse mennesker, men ikke få for hængt på dem. Fokusér størstedelen af din energi på dem, der ønsker at være der, og som spredes positivitet omkring kontoret.
